陈昊看着邮件中年前各部门负责人发过来的年终工作报告。
梳理着旗下所有业务。
世纪互娱这边，首先是基本盘的游戏业务。
网游中奇迹依旧老而弥坚，贡献着稳定的收入，其他几个老牌游戏处于小赚的状态。
而新出的几款游戏，三国nle凭借刺激的国战和完善的经营机制，配合上免费加内购的模式，仅此一个游戏就贡献了整体网游产品三分之一的收入。其次是武侠nle和三国杀。
4399小游戏网目前处于铺垫进货阶段，还没有进入发力期。
社交方面，
凭借偷菜、抢车位和好友买卖，世纪友缘网一家独大，规模极速膨胀，目前把qq空间和九城虚拟社区逼到墙角中。
借着前两月的引流活动，yy到如今已经成长为让qq无法忽视的规模，跟n成了三足鼎立之势。
偏娱乐游戏的都在用yy、偏生活的用qq、偏工作的使用n。
基本上市面即时通讯软件被这三家分了天下。
世纪网盾这边，在上次的病毒后，暂时是一超多强的局面。
一超是世纪安全卫士，占据70左右的份额。
多强是传统几家杀毒软件大厂，但他们的思维还是没有扭转过来，抱着传统的运营和盈利思维过日子，挺好。再挺一年，即便他们想免费，市场也被他消化光了。
发布会上公布的世游加速器由于暂时处于免费阶段，从数据上看势头最为火爆，世纪安全浏览器则初入浏览器领域，仅占据7的份额，大头依旧被微软的e所垄断，用户的网络习惯需要时间潜移默化的修改，陈昊也不是很急。
世纪传媒这边，世纪网紧跟在三大门户网站之后，跟腾讯网局面五五开。
17173依旧保持着游戏资讯站龙头老大的地位，尤其经过去年的游戏风云盛典，影响力进一步扩大，各项数据都有不小的上涨。
剩下的诸如a123网址导航、世纪投资、济安慈善基金等等，陈昊更多关注的是资金的收支和监管情况。
结合庞斑那边重案六组提供的复查数据，两边结合对比，大体上没有什么出入。
随后看着财务这边的收支情况。
目前整個集团营收的大头依旧是来自游戏，占了起码7成以上。
而支出方面，游戏和社交领域占了大头。
去年整体收入超50个亿，但各项支出也大，宣传推广、机房服务器、盖楼、人力成本、等等全是花钱的地儿，最后一算账，纯利还不到10个亿。
陈昊差点成年光族，辛辛苦苦一整年，差点白忙活。
看完邮件的报告，陈昊暗自感慨着，
也不知道啥时候才能躺平式的赚钱，不过回想从创业到现在，短短两年多，却比上一世的庸庸碌碌的996，天天累得要死却不知道一天天在忙些什么，仿佛一眼就能看到尽头的人生精彩了无数倍。
他现在也很累，但是这种伴随努力随之而来的巨大成就感，才是他想拥有的人生。
陈昊回过神来，在本子上写写画画记录重点。
然后看着本子下方刚重生写着几件大事。
陈昊暗自庆幸，好记性真不如烂笔头，多亏当时记了下来，否则过了这么久，还真记不住这些东西。
「2005
豆瓣、土豆、劲舞、ww、博客、校内。」
看着本子上的事件，结合目前集团的现有产品，陈昊闭目沉思，想着今年重点发展方向。
过了半晌，他睁开眼有了思路，在这些事下面写下来一些关键信息。
游戏：
自研，武侠世界（加大资源）+英雄荣耀≈gt;≈gt;ww！
代理，劲乐团、劲舞团、跑跑卡丁车（需沟通），舆情部门关注韩国网游动态。
4399，发力，垄断小游戏市场。
世纪投资：收购豆瓣，加入游戏评分（待定）、收购校内（重点收购用户数据进行整合）
社交：
世纪友缘网=博客+校内+开心+微博。
造势：争议话题+水军炒作+活动（女神评选等）
学生/明星进驻，向微博模式做铺垫。
持续为yy引流，游戏-世纪友缘网-yy，打造社交闭环生态。
yy这边可以结合淘游宝形成陪玩，另外语聊成熟，虽然网络条件不够成熟，但唱歌主播应该有些搞头。
影视：
继续投资几部影片+寻找潜力导演，以小博大。
慈善：
除了重病困难家庭援助外，扩大范围，贫困山区兴建世纪希望小学，做好事+护身符。
内部企业管理，企业文化、轮岗（高管不动，中层动）
最后写下了智能手机三个字。
但手机这个行业，门槛太高，涉及各个流程，很多尖端技术需要攻坚，而且隔行如隔山。
这是事还需要慎重，免得跟老贾造车似的，直接就下周回国了。
不做吧，未来是智能机的时代，一片蓝海，万亿的市场，不去抢可惜了。
往后翻了翻，2007年初苹果第一代手机发布，陈昊摆着手指头数了数，还有2年的时间。
以后国产手机有几家？华为、小米、魅族、v蓝绿厂好像就这么几家。
v蓝绿厂创始人不清楚，遥遥领先的余承东现在在华为不知道干啥呢，魅族的黄章在弄他的p4，不过当时网评说这人跟陈天桥一样也是弄的家族企业，并且为人估值。
那么可合作的人选只剩下了一个，那就是上次隐隐漏出一些想法的雷布斯，想着后面的小米手机，貌似有些搞头，到时候联系看看。
想着想着，在智能机三个字后面标了个星
咚咚咚，敲门声响起。
陈昊慢条斯理，把笔记本放回抽屉锁上，然后开始摆弄起年前就开始拼的建筑积木。
之前零零散散，有空就拼一会儿，目前进度过半。
“进来！”
“老板，这是我利用春节的假期时间，向的新一年人力资源部门的方案，请您过目。”
来的人是韩倩，她是人力资源部的负责人，但是年会这种事，她却被隔离在外，职场敏感的她产生了深深的危机感。
这不，老板回来的第一天，就主动前来汇报工作。
“嗯，放桌上吧。”陈昊头也不抬，接着自己的拼装大业。
“老板拼的好快啊，上次看还是刚拼个底座，现在都快拼完了。”
“是啊，都快拼完了，但快有什么用呢，可惜一开始不懂，上来就拼错了，估计得推倒从来了。”
“老板。”韩倩听出了老板意有所指，脸色泛白。
“其实，我对你是有一些失望的。当初让你当集团人力资源部的负责人，是高于你的水平的。
但我还是力排众议把你放在这个位置上，是希望你进来后，无论业务能力和心态上快速成长起来的。
到了你这个层级，不是把业务上做好就可以的，要学做事先学做人。
你是公司的老人了，我的脾性你应该了解，自己主动请辞吧。
这样大家面子上都过得去，有了世纪这段履历你往后的路也好走。”
陈昊照着脑海中经典话术开始照本宣科，这在当下无疑是王炸。
韩倩被炸的外焦里嫩，泫然欲泣，但还想挣扎一下，“老板，你是了解我的”
陈昊却不打算给她这个机会，直接打断，
“有些错，我可以接受，但有些错不能犯。凡事多找找自己原因，去年工资涨没涨？有没有认真工作？都干了什么？需要我一件件挑明么？
人力资源你是专业的，那么接下来应该知道怎么做，大家好聚好散，出去吧。”
陈昊眼睛微眯，瞅了韩倩一眼，补了最后一刀，“在我没翻脸之前！”
一番话，浇灭了韩倩最后一丝幻想。
待对方出去后，陈昊拿起桌上的报告，看了不到一分钟就扔进了旁边垃圾桶。
有的时候，机会只有一次，况且落井下石的人有很多，现在陈昊邮箱里面躺着许多关于韩倩工作方面的举报邮件，可见有些人也不想让她继续干下去。