周不器坚定的认为，要把主动权掌握在自己手里。把希望寄托于竞争对手的仁慈、善良、一诺千金，基本不太可能。
他不知道《农场》这个项目是否已经启动。
可不管怎么样，紫微星这边要做好预案。
紫微星的成长，很大程度上就是在bat的业务矩阵中突围的过程。实力越强大，突围所要承受的压力就越大。
就像画圈一样。一个小圆，边界很小，交集很小。如果这个圆圈越来越大，周长就会越来越大，跟外界的接触面也就越来越大，承受到的压力就会增强。
好在周不器安排的比较妥当。
和阿里建立了比较深厚的合作关系，近期和百度也搁置了矛盾，统一战线一致对外。背后的压力缓解了。
也就该挺起胸膛向前冲了。
紫微星和企鹅的决裂，已经注定了。搜索业务只是小问题，最根本的是hlo这款社交软件。这是不可能化解的矛盾。
紫微星做搜索，也是直逼百度的核心业务，可双方是能够达成一定程度和解的。因为在搜索领域，百度就算是市场第一，也做不到绝对垄断，市场中有许许多多的竞争对手。
就不一样了，是市场中唯一的存在。
为了对付这个巨无霸，紫微星秘密成了三个hlo研发的项目小组，分别由5的梁儒波、5的傅盛和4的付红亮带领。
每个项目团队35人左右。
不过，这三个项目要通过内部竞争，选出最优秀的一款，最为真正的hlo，推向市场。其他两个团队的一些核心管理会调配到其他部门，剩下的普通员工合并到最后的项目组中，组成一个100人左右的大团队，正式运营hlo。
早在8月份的时候，三款产品就基本定型了。
最近这段时间，一直在不断的内部修改、调试、优化之中，为接下来的大考做精心的准备。
《农场》的威胁很大。
跟王小船谈过话，周不器就召开了一个高管会议，表示要赶紧启动内部调研！
该启动硬碰硬了！
所谓的内部调研，就是把三个版本的hlo分发下去，让一些核心员工们使用，让他们给出使用评价、建议，批评、指责，然后挑选出最满意的一款。
综合大家的意见，确定下hlo的正式版。
这里面就有个问题——保密。
现在的hlo，是紫微星的绝密项目，很多没参与该业务的高管都不知道内情。甚至三个项目组里的很多技术人员，也不知道自己在做什么，只是听命令做一些功能性的研发。因为知道的人少，易于控制，消息不会外泄。
一旦产品下发了，让更大面积的人试用了，就很难做到保密了。
就有可能打草惊蛇。
许亮杰对此很谨慎，皱眉问“他们在做一款类似《开心农场》的社交小游戏？消息准吗？”
周不器摇摇头，“我猜的。”
许亮杰就有点无语。
沈向阳迟疑了一下，缓缓说道“《开心农场》好像从6月份就开始起势了吧？这都过去三个多月了，对方并没有推出类似的产品。”
周不器摆了摆手，“你刚入职，不了解情况。真实情况是当初搜搜需要微点的技术支持，双方达成了合作。我跟马总专门谈了这件事，马总也跟我承诺了，不会模仿这款产品。可现在形势已经变了，百度和微点的合作，让搜搜失去了未来。双方的合作关系已经破裂了。”
沈向阳不这么认为，“这只是产生了裂痕，不是破裂。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
沈向阳沉吟道“企鹅是互联网巨头，我们做hlo，就是一次跨越深渊的跳跃。成功了，一片光明。失败了，掉下去会受伤。得罪了企鹅，以后的日子不会好过。这件事，一定要小心再小心、谨慎再谨慎。在跳跃之前，要做好充分的准备。”
许亮杰道“我们目前和企鹅发生了一些摩擦，但这只是小问题。《开心农场》的事……他们可能做了，也可能没做。这个时候，我们的姿态要友好一些，别让裂痕变大。”
贺阳道“其实还有更重要的一点，不是业务层面的。如果我们先泄露了hlo的消息，圈里都知道了之后，企鹅再有所行动，就属于反击。这件事的性质就是紫微星挑衅。假如我们做好保密工作，让他们先模仿《开心农场》推出一款类似的产品，就是背弃了承诺，这就是他们违约了，是他们在挑衅。然后咱们再适时推出hlo，就是一场正义的反击战，更能得到同行们的支持。”
许亮杰道“现在最怕的是，hlo没做起来，把企鹅还得罪了，甚至在圈内的名声也不好听了。主动挑衅，不知道会成为多少人茶余饭后的笑谈。”
周不器点了点头，稍作沉默。
贺阳道“越是关键的时刻，越不能着急。现在双方火药味越来越浓，大战一触即发，一定要冷静。哪怕是当年的德军、日军，出兵时候也要找一些冠冕堂皇的理由。这不仅是给外人看的，更是一种自我激励的力量。主动欺负人这种非正义的行为是不长久的，会有人心动摇。如果是被人欺负了，我们要反抗压迫，就能爆发出仇恨般的惊人力量。”
许亮杰深以为然地说“hlo的对手是，是一个几乎不可能战胜的对手。我们主动出击，如果能闪电战取胜也就罢了。如果是长时间的拉锯战，可能会人心动摇。假如是企鹅先出手欺负我们，员工们怀着满腔怒火的反击，再加上圈内同行的支持态度，hlo团队就可以迸发出惊人的能量。”
这个观点，一下就把周不器给说服了。
是了！
都到这个时候了，不能授人以把柄。
更重要的是，要逼迫自己！
敌人不逼迫自己，那么就主动制造矛盾，形成一种敌人逼迫自己的大环境，从而让并不知情的hlo团队情绪大爆发。
利用这种被人打压、被人欺负的负面情绪，适当引导，形成自我的内在强动力，迸发出力量，展开绝地反击。
否则，hlo项目不缺钱不缺人不缺资源，条件这么好，哪还有一点创业精神？大家都老老实实领工资，浑浑噩噩的混日子了。
饱暖思淫。
艰苦奋斗才能催生强大的意志。
而艰苦奋斗的背后，则是一种自我内心愤愤不平的精神刺激。
hlo团队也是一样，必须得给他们一点精神上的刺激，让项目的成功跟精神上的自我麻醉相挂钩。
紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺激，从而对每一个hlo团队人员都会格外重视，关心、保护、照顾他们，给他们提供最好的环境，鼓励他们上战争拼命。
到时候hlo团队就会架在火上烤，不加倍努力也不行了。
周不器深吸了口气，缓缓的道“嗯，这么看来，hlo的保密工作，还要继续加强。要把这场战争的不义性，放在对方身上。”
贺阳颔首道“应该这样。”
许亮杰轻咳了一声，有些心虚的说“我最近研究大中台、小前台，我觉得从管理的角度来看，也可以用这个思路。”
“哦？说说看。”
周不器有些好笑，这个许亮杰，是业务方面的高管。紫微星的管理体系，都是由贺阳和韩乐水教授在构建，老许也想凑热闹？
许亮杰硬着头皮解释道“还是特种部队这个例子。比如特种部队在前方发现了敌情，就要汇报。要不要打，由后方的领导说得算。可是，最了解前线敌情的是第一线的特种兵小队。怎么打，应该由特种兵说的算。到底是轻步枪偷袭，还是由航空母舰发射巡航导弹，都应该由特种兵小队来决定，而不是由远离战场的后方领导。”
周不器竖起一根大拇指，“厉害！”
许亮杰笑着说“说回hlo这个项目。要不要和打，什么时候打，这个由你说的算。可是怎么打……大老板，你就不用太过操心了，你不懂。”
周不器被他数落了一通，哈哈大笑。
许亮杰很认真地说“关于hlo，过去两个月我们已经有过上百次的交流会。作战方案设计了十几套。基本原则已经定下来了。内测环节，我会挑选二三十名优秀的中低层管理者来试用，做出评判。老板，你要做的只是一件事。”
周不器马上表态，“行，我听前线司令员的安排。”
许亮杰被逗笑了，挥了挥手，正色道“制造矛盾！激化矛盾！现在，微点和百度的联手，是在欺负搜搜。我们没有了道义上的优势。你要做的，是扭转道义上的形势，让企鹅欺负我们！你不找我，我还没想到。你说的对，《开心农场》的口头承诺，就是一次机会！”
周不器不由地感慨。
还真是造化弄人啊！
本以为《农场》的出现会是一次重大威胁，最好是永远不要出现。没想到，许亮杰给出了截然相反的看法。
不仅不要制止，而且要鼓动。
让对方率先发难。
是啊！
《农场》一定会推出，没有任何悬念。无非是早一天晚一天的事。
既然如此，当然是在最有利于紫微星的时间段上线，才是最好的结果。
不是越晚推出越有利。
可控最有利。