钟扬继续说道：“每一位被辞退的同事将有四十五天的带薪停职期，即刻生效。期间他们可以面试公司内部其他开放职位。另外，人力部门已经通知我，投资银行部从这周开始不定期冻结任何招聘名额，冻结效力延续至年后。”
“优先面试公司内部其他机会”李洛想，投行部又冻结了招新，这是要他们到后台的职位去
钟扬回头看了一眼站在会议室门口的黑白双煞，面无表情地问他们：“二位，我有什么遗漏吗”
黑白双煞二人面带微笑地摇了摇头，似乎很是满意。
李洛现在明白了，显然黑白双煞是人力资源部前来协监助督解雇程序的同事。虽然二人看着年轻，但在此事项上权力很大。他们这次的目标是确保整个裁员过程从法务、审计、合规等多方面完全符合公司内部流程。
比如说，即使有下属不依不饶地询问，钟扬也不能在会上披露更为详细的公司裁员计划；他不能出于同情，向被辞退员工提供较为宽裕的离职时限。
一位执行总监举手，态度生硬，“我组里宪君和晓慧在b市出差，是否及时通知到了”
钟扬摇了摇头，“暂时没能联系上。程义，请你和人力的同事配合，将他们二人的所有数据系统权限、邮箱、门禁在接下来半小时内取消，私人物品在上午十点之前清空。人力的同事会负责将他们的私人物品直接打包邮寄。”钟扬苦笑了一下，“估计他们今天早上打开电脑无法登陆系统，就会主动联系我们了。”
“老板，”一位分析员举手，“项目的交接工作怎么办都没有给过渡期啊”
“内容交接在这周已经完成了。”钟扬直接地回答，“你们每个人的工作内容，上周组里都做了备案。”
那分析员恍然大悟，“怪不得上周所有人都被小组领导叫去谈话还要写月总结说是常规对接，你们藏得好深”被他身旁的v狠狠肘了一下，这人终于住嘴了。
会议结束之后，李洛起身往自己的座位走去，涂世欣几个快步跟上她，压低声音问道：“洛姐，
一般辞退不都有两周左右的过渡期吗为什么要在两小时之内把几位同事的权限和门禁都取消了”
李洛边往回走，边拿出手机查看消息。刚才错过了一通林穆的电话，还有几封无关紧要的邮件。她心不在焉地回答涂世欣：“原因有很多。你觉得做我们这行，大家图什么”
涂世欣思考了一下，回答：“工资比较高，转行比较容易”
李洛回复了林穆一条信息：“刚开会呢捂脸，一会儿打给你喔。”然后她转头笑着问涂世欣：“你面试的时候就是这么回答的”
涂世欣干巴巴地咳了一声，说：“不是。我面试时候说的是”
李洛笑了笑打断他，“你刚才说工资，我们的工资分摊到这非人的工作时长，难说还很有竞争力吧转行比较容易，你觉得是为什么”
“可能看得案子多，对于各个行业资本市场的运作模式有些了解”
莫飞这时候从办公室里出来，和李洛招了招手示意她进办公室私聊。李洛点了点头。林穆的信息也回了过来：“嗯，不着急。”
李洛看了看手机上的时间，语速较快地和涂世欣总结：“嗯，其实我们这行，能给你带来最值钱的不是工资，而是一手行业信息，你是这个意思吧”
“是的。”涂世欣捡了个台阶下，不停地点头，又客气道：“洛姐我看你挺忙的，要不我一会儿再请教你”
李洛根本没这个时间过会儿再和他娓娓道来，总结道：“投资银行赚钱的根本，是利用信息不对称，公司自然也知道这一点。所以一旦员工的解雇程序启动，公司希望在最短时间内隔绝被辞退员工接触项目信息的渠道，以防有人钻一些内幕交易的空子。”她又笑道：“我说得够直白了”
涂世欣恍然大悟，赶忙点头，“我明白了。”
李洛冲他笑了笑，转过身走向莫飞的办公室。回头一瞬，余光瞥到了组里分析员符容电脑屏幕上开着的一个对话框。
符容之前离开了座位前去开会，却未及时锁上电脑屏幕。李洛心想，通常来说出于项目信息保密原
则，最规范的操作是离开座位就将电脑锁屏，避免别组同事有意或是无意间看到任何项目信息。这其实也是对别组成员的一种保护。
这些在入职之初培训的时候都交代过，她是怎么回事
聊天的对象英文名是noahu的人在公司即时通讯软件上联络了。之前在竹落的时候，这个名字就在符容的电脑上出现过。莫飞组里并不需要和美股二级市场人员沟通合作，这说明符容和noah有一些私交。
其三，不同部门人员之间私自交熟再正常不过了，这是符容个人生活安排，自己无权多问。只是
“小洛，有空吗跟我来。”莫飞在办公室前朝李洛招手，显然等得有些不耐烦了。李洛忙赶了几步上前，一脸抱歉地跑到莫飞身边。：，，