第24章 人人有官做，不是科长就是主任
星期六下午。
一则既在意料之中，又有着出人意料的告示，出现在厂区公告栏。
为解决191厂返城知青子弟就业问题，厂办决定成立小集体企业。
厂址位于厂区后方，荒废数年的六车间原址。
为起到模范带头作用。
首批加入小集体企业的人员，全部来自厂里各部门领导子女。
告示公布之前，消息已经传得沸沸扬扬。
之所以说有些出人意料。
主要是因为两个人。
一个是乔跃进，另一个则是林卫东。
乔跃进是厂长乔大力的亲生儿子，理应和其他厂领导子女一并被调动小集体上班。
就连工程师徐文亮的儿子，工龄五年的徐国庆都被调走。
名单上唯独看不见乔跃进的名字。
虽说技术人员是厂里的宝贵财富，轻易不会调动。
乔跃进顶着技术员的头衔。
实际，连怎么最基本的技术都不懂。
反倒是林卫东，出现在名单当中。
191厂说大不大，说小不小。
屁大点事，当天就能传遍全厂。
林卫东父亲林满仓是王书记的战友，听说二人还一起上过战场。
一个是教导员，一个是营长。
关系必然铁得不能再铁。
加上林卫东为191厂研究出民品项目，不算功臣，也算是能人。
没想到。
王永民竟然将林卫东调到小集体上班。
没有困难创造困难也要以身作则。
不得不说。
王永民真是大公无私。
“林卫东，你知道这是什么行径吗！！！你这是向领导要权，你以为你是谁，一名刚入厂的青工，谁给你的权利抢班夺权！！！”
周一早晨，每周一次的例行厂务会出了幺蛾子。
林卫东带着周向红，保卫科科长老冯的二丫头冯小红，一块进入会议室。
亲自向王永民递交了一份联名信。
上面密密麻麻全是名字，内容很简单。
推举林卫东为小集体负责人，负责管理大家的生产和工作。
看到上面内容，人事科长赵国栋首先发难。
小集体确实要求组织架构。
但是谁当负责人，谁当二三把手。
轮不到这帮小崽子做主！
参加会议的其余厂领导大眼瞪小眼，表情比吃了黄连还要苦。
原因无他。
众人分别在联名信上，看到了自家子女的名字。
说多说少。
都是一身的麻烦。
“老董，这个林卫东搞什么鬼？你知道是怎么回事吗？”
物资调动科吴科长压低声音道。
一旁的一车间董主任微微摇头。
他要是知道怎么回事，也不会一脸愁容。
这帮小兔崽子竟然搞起了突然袭击。
身为家长的他们，全都被蒙在鼓里。
林卫东不慌不忙道：“赵科长，我年纪小，胆子更小，抢班夺权四个字，我可担不起。”
“厂里的青工同志们信任我，愿意推举我当青年突击队队长，小集体负责人，我即便不想干，也不能当逃兵啊。”
191厂属于乔大力的天下。
林卫东想要有所作为，必然会处处受到乔大力掣肘。
毕竟，任何年代都不缺趋炎附势的小人。
乔大力一个眼神。
绝对会有大堆人出面找林卫东的麻烦。
反倒是小集体，新生事物没人看得起。
乔大力也未必愿意插手。
重启锣鼓另开张，换一个环境打天下。
相比于顾虑重重的中年人。
这帮没有结婚，二十多岁的年轻人，身上少了些许父辈的顾虑。
多了老一辈缺乏的闯劲。
王永民表情复杂。
难怪林卫东主动申请调入小集体。
还以为林卫东高风亮节，主动为厂里腾岗位。
原来。
是要去小集体当头。
“老赵，既然青工们信赖林卫东，并且愿意听话的话，我看这件事情，可以答应。”
“你瞧瞧，年轻人就是年轻人，永远都是朝气蓬勃，富有创造力。”
“只需要厂里提供三个月的资金扶持，后续的各项费用，青工们会自己解决。”
“好啊，发挥主观能动性，自谋出路不等不靠，好！”
乔大力带头鼓掌。
心里不停地冷笑。
这帮毛都没长齐的小青年，简直是蠢到家了。
全国都在闹钱慌。
就连国有企业，都在面临财政拨款可能被削减的问题。
离开母厂财政扶持。
不出三天。
林卫东这个青年突击队长就要变成过街老鼠。
赵国栋这才想到，联名书的内容自己没看完。
看完后半段，赵国栋懵了。
其他人也懵了。
自负盈亏，三个月后不花厂里一分钱。
不但不要厂里提供资金。
还会从收益中，分出一部分上缴工厂。
前提是，给予小集体足够的自主权。
任何关于小集体的人事任命和工作安排。
必须有厂里一二三把手的共同签字。
除此之外。
小集体将会和正规厂家一样，下个月实施奖金制度。
“各位领导，正所谓麻雀虽小五脏俱全，小集体性质属于集体企业，既然是企业，自然也有一套规章制度和部门架构。”
说罢，冯小红马上从包里拿出一份报告。
声音清脆地读着上面的内容。
小集体属于工人集体制企业，经全体工人集体研究讨论。
推举林卫东为小集体负责人，周向红担任保卫科长，冯小红担任宣传科科长。
紧接着，会议里的气氛发生了变化。
不少人忍俊不禁，想要又不能笑。
好嘛。
难怪众人会推举林卫东当负责人。
人人有官做，不是科长就是主任。
赵国栋皮笑肉不笑地挖苦道：“老董，俗话说老子英雄儿好汉，你是车间主任，你儿子董抗美成了物资科科长，以后你们父子俩，算是平级了。”
车间主任老董气得吹胡子瞪眼。
简直是瞎胡闹。
徐文亮开口道：“冯家丫头，你先等等，你们都当官了，谁来当工人啊？”
“当然是后配到小集体的人了。”
周向红大大咧咧地说道：“我们这些人说是主任，科长，不过就是个称谓罢了，既没有编制，更不占国家的干部名额，这么做，是为了更好地管理小集体。”
“这么做，是为了将咱们厂的小集体和其他企业的小集体区分开，告诉外界和新来的职工，191厂从来不养闲人。”
“说得好。”
王永民面带满意之色。
胡乱封官许愿，虽然不成体统。
但如果从另外一个角度讲，又确实有这个必要。
连个基本的组织架构都没有。
且不说外人怎么看。
后续分配到小集体的工人必然会因为缺乏管理，变成一群无所事事的寄生虫。
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