贺聚道点了下头，脸色缓和下来，表示对方不用拘谨。
面前的年轻人是跟随他走南闯北的得力助手——侯国庆，耶鲁大学高材生，回国三年有余，对市场运营和企业上下游管理有着很深的理论知识。
“贺总，您找我什么事？”
贺聚道沉吟片刻，说道：“等资料到了，你和朱厂长对接一下，按照需要，你负责协调下游的配件商的改进升级、配套、技术问题等，前期拨给你一千万经费，由你自由调配。”
要想把液晶电视规模做大，除了核心的液晶版技术必不可少外，当然也离不开配件厂商的跟进配合，然而研发新型号配件，是一项很烧钱的项目，很少有配件商愿意这么做，这就离不开有需求的电器厂为他们持续注血了。
如果把整个电器行业比喻成皇冠，那么液晶电视机无疑是皇冠上最耀眼的那颗明珠。
贺聚道想成为第一个摘下那颗明珠的人，凭借着他雄厚的资金和遍布全国的销路、聚道，液晶电视一定能为他带来更大的成绩，相比之下，前期一些小投入可以说不值一提。
“贺总，什么大项目，居然需要调拨一千万的活动经费，还只是前期...”侯国庆诧异道，不自觉打量起了面前这位喜怒不形于色的老板，却意外看到了一抹他不曾见过的亢奋。
“以你的眼光，当你看到那份资料时，你会懂的。”
贺聚道挥挥手，示意对方出去。
侯国庆诚惶诚恐退出办公室，小心带上了门，只是仍旧一头雾水。
半天时间一晃而过。
褚浩回来后直接奔向了财务室，将一份存折丢到桌上。
安雅今天穿的一身米白色长款连衣裙，外面还套着个鹅黄色女款小马甲，把她娇小可人的身材衬托得淋漓尽致。
俏丽精致的鹅蛋脸上虽然有一道淡淡的伤痕，却仍不能否认她是一个祸国殃民的妖精事实。
她伸出白皙小手拿起桌上的存折，在看清存折上的数字后，当即看向了褚浩，眸子里掩饰不住崇拜道：“浩哥，你太牛批了。”
褚浩憨厚傻笑起来。
要是有营销部的其他同事看到他此刻的神态，一定会惊掉下巴，褚浩这人虽然平时爱开玩笑了，但是稍微了解他的人，都知道他那刻在骨子里的凶狠。
跑业务时去接别人家小孩，吓得客户报警，这也就算了。为了解决对他吃拿卡要的县部门主任，他直接上门行贿，出门后反手就给人举报了。花钱请应召女郎去陪竞争对手，给对方裤裆里塞玩具蛇...
总之和人沾边的事，他一件也不干。
收获小美人的夸赞和崇拜之后，褚浩才收敛好情绪，去了叶全的办公室。
进了办公室看见李倩梅也在，他咧嘴打招呼道：“老板娘也在啊，几天不见老板娘又漂亮了。”
李倩梅没啥反应，显然对于褚浩已经免疫了，翻了个白眼道：“回家去哄你家安雅去吧。”
叶全见自己被忽视了，轻咳了两下，开口道：“玩归玩闹归闹，别拿嫂子开玩笑啊，事办得怎么样了？”
“果然和叶总预料的一样，加价五百万，对方一下子就急了，刚刚我把钱拿去财务，一共一千五百万。”褚浩收起了玩世不恭的样子，正色说道。
“干得不错，允许的工作餐比其他人多一个鸡腿，你去找食堂阿姨，就说是我让的。”叶全满意点头。
褚浩微黑着脸，嘴角满是苦涩。
不过想到百分之五的干股，厂子以后赚钱了，也少不了他的，心情又好了起来。不管怎么说，多一个鸡腿，也算是能炫耀的资本，程莉莉、陈慧芳他们想吃还吃不到呢。
“噗！哈哈哈哈哈哈....”李倩梅被褚浩一副样子给逗笑了，捂着肚子在沙发上笑的前仰后翻。
“你笑个啥，你想吃两个，食堂阿姨还不让呢。”褚浩盯着李倩梅，一本正经的道。
“哎呀，叶全，我不行了，快来救我...”她一只收捂着肚子，伸出另一只手向叶全求救，眼角都笑出了泪花。
叶全很无语，不明白笑点在哪？
他无奈的转头看向褚浩道：“快出去吧，你想笑死你嫂子？”
褚浩脸更黑了，如同见鬼一般看着李倩梅的模样，迟疑了一下，大步流星的走了出去。
……
却说侯国庆拿到了液晶电视的技术资料，一张俊朗的脸又红又白又青，但始终难掩眸中的激动。
他迅速动作起来，一通通电话打了出去，熟练的运用着金星厂多年积累的人脉和声望，向江城本地的配件商晓以利弊，许诺资金支持和订单。
这无疑是一次大撒币行动，按照他以往构建企业下游供应链的经验，此次资金恐怕不下于两个亿。就算金星厂体量庞大，这也不是一个小数目，说是一场豪赌也不过分。
但是侯国庆十分有信心，而他的信心全部来源于手中的资料。
这将是一款划时代的产品，一旦面世，将会在短短几年迅速淘汰纯平电视机，而走在风口浪尖前沿的金星厂，无疑会是最受人瞩目的弄潮儿。
届时他作为这个项目的操刀人，未来可期！
天下没有不透风的墙，江城电器业的动静迅速引来的同行的关注，鹏城华强北的三洋厂、京都的牡丹厂、位于电视之都的天津二厂...高层之间的电话不断响起，从江城传来的消息虽然只是冰山一角，但是他们已经嗅到了不同寻常的味道。
金星厂这次有大动作了！
要说金星厂是一位足以让任何人重视的对手，资金雄厚、研发力量庞大、品牌效应也很强，而千科厂这个始作俑者，却被选择性忽视了，除了金星厂时不时表示一下关注外，其他老牌厂家，似乎并没有把千科当做旗鼓相当的对手，甚至连那种可能性也被直接忽略。
随着一千五百万资金的输血，以程莉莉为首的营销部一群人，迅速展开了工作，先后从以前的业务团队中挑选了一百二六位地区负责人，采用抓周的模式分配区域。
他们会被下放到各个区域，如同手持尚方宝剑的封疆大吏一般，在雄厚的资金支持下，持续为千科开疆拓土。
统一的规章制度管理，一切按照绩效说话，基本不会有贪污的情况，三个月一轮换的制度，让他们无法心存侥幸。
因为采取了直营模式，管理模式也确定死了，新店长轮换也不存在适应期。
这便是制度的优越性。
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