聚餐的当天晚上，叶翼凡班上所有同学全部到齐。大家也都在聚餐过程中跟同学们的关系更加融洽。几个班委和杨旭成为重点关注对象，大家频繁敬酒。坚持到最后的只有小凡和辅导员杨旭。小凡也安排把同学们和杨旭安全送到宿舍。
第二天跟601的兄弟们告别后，小凡跟王岩 小颖 小雅一起回到了各自的家中。老妈知道小凡今天回来，早早的就准备好了小凡爱吃的菜。老爸也难得的没去上班在家等着小凡回来。回到家中，看着熟悉的一切。小凡的心里倍感踏实。吃着老妈做的菜，小凡感慨道：“还是妈妈的味道好，还是回家好。”吃完饭，老爸和小凡在客厅聊天。
小凡问了弟弟妹妹的学习情况，得知弟弟妹妹都以他为榜样，都在努力学习。小弟叶泽彥从高一的年级100名到现在高二的班级前五年级前十。老爸说弟弟妹妹都很努力学习，从以前的崔着学到现在的主动学。都是小凡这个大哥榜样的力量。妹妹前次统考考到了年级第三，班级第一。她给自己定了目标，期末争取拿到年级第一。听到弟弟妹妹学习那么努力，成绩挺好。叶翼凡很满意的大笑。
小凡又问了问爷爷 外公 尹老的身体。得知几老身体都好，小凡也很开心。小凡跟爸爸 妈妈商量等弟弟妹妹放假了一家人去看看外公和尹老。老妈柳梓萱问了小凡跟尹紫颖怎么样了。感情有没出过问题，有没有男生追小颖。老妈还告诉小凡，女生会耍点小脾气使点小性子。让小凡多哄哄多让让小颖。不要闹矛盾。“还是家里好，爸妈一生都是为了自己的儿女。可前世的自己怎么就没这个觉悟呢。哎 好好孝顺父母 爷爷 外公 尹老。”小凡在心里对自己说。
小凡问了老爸公司的情况。老爸告诉他：“新公司已经营运两个月，很幸运第一个月持平。上个月盈利100W.，老爸叶安民也没想到手机的业务量增长那么快。第二个月比第一个月增长了200%多。而且增长的势头还在上涨。公司人员在慢慢优化。培训也在同步进行，只是那研发太烧钱。老公司那边在慢慢转型中。
叶翼凡给出了建议：“随着赢利的增长还是要加大科研的投入，现在看起来烧钱。以后就是公司立足这个行业的根本，自己没有技术没有科研能力，没有核心竞争力的一些东西，很容易就被这个行业淘汰。想要做强做大。必须加大 科研的投入。从同行业挖人效果怎么样。”叶安民说：“一直在运作，水平中上的要价太高。水平高的还在观望，觉得我们是新公司，还没看到我们的实力。”
叶安民和叶翼凡还是决定去公司看看，现场看见的东西不一定真实。可是没到过现场永远只是纸上谈兵。
公司的小会议室里，公司的管理陆续进入并座了下来。看人到齐了，叶安民说到这是犬子叶翼凡，今天放寒假了来公司看看。这段时间大家都忙没时间一起开个会，借这个机会一起说说公司的现状。叶安民一一介绍了众人。总经理：李强（35岁） 人事经理：王丽（37岁） 财务经理：张倩（40岁） 销售经理：李蓉（30岁） 科研主任：龙轩（55岁）生产经理：张兴（34岁）几人和叶翼凡都相互问了好。
李强说：“公司自两月前开始营运以来，11月我们是持平，12月我们盈利100W。本月到昨天公司盈利20W。公司现在还处于前期磨合阶段，各部门配合衔接还处于摸索中。公司还有许多不足之处，我们还在商量，准备出台一些相应的措施改进。”
叶翼凡说：“在座的各位都是公司高管，我想问问各位。你们对于手机行业前景怎么看。各位在这个行业也好几年了。说说你们对这个行业的看法。再说对公司的看法，请不要说套话，我想听的是实话”
李强：“我认为手机行业作为新兴产业，它的发展前景和市场会比较好。我非常看好这个行业。对公司我觉得蛮不错的。”
叶翼凡：“李总，我想问问公司11月的营收是多少，成本是多少，其中生产成本是多少，生产成本中生产能耗是多少。人力成本是多少，科研投入是多少。这一系列的成本中什么成本偏高，还能从那些方面降低成本。"
李强求助的眼神看了看叶安民，又看了看张倩。半天说不出来一句话。叶翼凡：“人事和财务现场办公，把我们李总的工资全部结清，这个月按满勤算。在结算的空档请李总去办交接。交接完成拿到你的工资后请另谋高就。”叶安民听到小凡说的话后起身去安排了。
叶翼凡看着王丽说：“王经理公司员工一共多少。员工流失率是多少。公司员工平均工资是多少，员工工资处于行业什么水平。”
王丽：“公司现有员工155人。其中生产120人，销售20人，人事4人，账务4人，科研3人，科研3人。员工流失率5%，员工平均工资2000元。员工工资处于行业中下。主要是生产工人工资在同行业中偏低，同行业生产普工工资1900左右，我们才1700”
叶翼凡说：“行业生产线工资计算方式是怎么计算的，死工资还是....”
王丽：“都是死工资，进来就1700，”
叶翼凡看着张兴说：“张经理，现在生产线的产能是多少，产能还有没有提升空间，就目前的员工如果再开条生产线，你如何调配员工。如果要调整生产员工的工资，你有没办法让公司和员工达到双赢。”
张兴：“现在生产线的产能每天组装手机12000台，产能还有提升空间，员工熟练度在慢慢提高，如果公司再开条线，把现在的人员合理分成两批，把最后几步组装工序的人合理的穿插到前面工序中去。最后几步可以集中组装。调整生产员工工资，我们可以按产能和生产效率来计算。”
叶翼凡："王经理下来后你跟张经理沟通，我们生产线的员工工资得按计件来算，按我们现在的产能和效率，核定一个标准，参照同行的标准。制定一个工资标准。不能吃大锅饭。"
叶翼凡：”销售李经理，现在我们的销售布局主要在那些城市，我们的产能能保证你们的销售需求吗。还需要公司其它部门协助你们什么，有没有那个环节沟通不畅的。”
李蓉：“现在我们的销售布局主要是四大直辖市，产能就目前来说可以保障，下个月开始就不行了。针对销售部，我想申请出差费用，费用报销现在还没有。几大部门沟通都比较流畅。”
叶翼凡：“账务 人事 销售你们三部门沟通出台相应的报销制度，标准。”
叶翼凡：“龙老让你久等了。科研版块需要公司做什么，需要设备需要钱你只管提，只要出成果公司要什么给什么。”
龙轩：“公司对科研的投入已经可以了。我们正在加紧功坚，争取早日为公司做出贡献。”
叶辗凡：“龙老，我们这边完了会出去吃个便饭，您老也跟我们聚聚。”
龙轩：“你们去吧，你们年轻人聊的我也不会，我还得去看着那几个年轻人。别让他们乱来。”“好，龙老您去忙，我下午单独找您老聊。”
叶翼凡：“王倩经理，说说公司的数据。”
王倩：“公司目前为止，营收320W，人力成本79.05W占比24.7%（三个月的数据）生产设备投入150W，按十年算每月设备投入1.25W。设备折旧率10%，生产成本75W占比23.4%破损率5% 生产成本没有除去仓库的库存。”
叶翼凡：“麻烦王丽王经理订个地方，我们一起吃个饭，各部门安排好各自部门的工作。5分钟以后出发。”
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