初四是回娘家的日子，虽然郭书喻的姥爷姥姥都没了，但是每年这时候郭书喻的老娘和二姨都会到郭书喻的舅舅家聚一聚，简单的吃顿饭。
今年手里宽松，李宝军自然也是大肆的操办了一番，只可惜郭书喻没时间过去。
郭书喻在忙什麽？最终郭记还是定下初五试营业，今天郭书喻自然清闲不下来，同样忙的还有十二个大掌柜，因为今天初四，所以原定的十二位大掌柜现在换了一拨。没办法，第一年的初四总不能就不跟着媳妇回娘家吧！也好在族里的大掌柜多，不缺这几个人。
郭书喻今天坐镇莱州，罗永胜听到消息也让郭书喻接着他。
见到罗永胜，郭书喻忍不住说道“就是过去瞧瞧做点准备，不是什么大事，你没必要也跟着跑这一趟。”
“今天也没事，过来看看也放心。”
十二县区的仿古街可不是小事，虽然成本造价一共也就8000万，可如果出售，就是打包也至少需要8个亿，毕竟族人的人工、手工在那里摆着。
一根好木头800，但经过了族人木匠的手，那可就至少8000了，如果再绘彩什么的，起码能够卖到3万以上。
800和3万这就是8000万和8个亿的由来。
仿古街的规划都是统一的，进门大牌坊，然后门口处是一个马车行和武馆，武馆兼职安保职责，而马车行内只有一辆马车，用于拍照。
当然，马车行的作用不仅仅只是用于拍照，这里也是郭记速递的休息地点和囤货地点，郭记快递将会伴随着仿古街的开通而正式启用，只不过他们仅限于自家生意，不会承包外活。
他们也属于郭记的员工，拿的是固定工资，差评不会扣钱，但是一旦差评率过高，亦或者有意外发生，只要查证属实，那么对不起，距离你离职也就不远了，不过郭记实业集团是正规公司，离职该有的补偿肯定都会有，而且还不少。
补偿高难道不担心员工们不好好工作纷纷离职？郭书喻还真不担心，他信奉我对你好，你也肯定会对得起我的理念，而且相比较郭记的工作氛围、待遇，离职拿的补偿真有些得不偿失。
而且每一名员工入职前都会经过面试，面试不看文凭、不看能力，因为这在接下来的工作中会看的非常清楚，面试唯一需要看的就是人品和对工作的态度。
郭义杰担任郭记的ceo之后，也并非一味的看中商业和市场，至少他把员工的实习期降到了三个月，用郭义杰的话来说，如果三个月还看不清楚一个人的工作能力，那给你一年的时间你也一样看不清楚。
好吧！这样说起来，郭义杰好像还是看重商业和市场，因为这固然能够让实习员工尽快的转为正式员工，但同样也早早的淘汰掉那些不合格的员工。
因为仿古街店铺一共就二十来家，所以郭记速递的人员并不需要太多，一个郭记老街（牌坊名称）有六名左右的速递员即可。
糕点的出货量很大，因此接下来这一块会直接从本地的郭记老街发货，也因此，郭记速递的送货量实际上也不小。
老街内基本上都是二层建筑，三层建筑只有三栋，分别是客栈、酒楼、茶楼，因为整合一下商铺，紧凑一点倒是也能容纳开罗永胜提议的ktv、酒吧！不过面积不会太大而已。
整合之后的老街铺面一共有十七家，分别是瓷器店、丝绸店、药铺、糕点铺、面馆、早点铺、卤肉铺、宣纸铺、小工艺品铺、蔬菜店、水果铺、酒水铺、文房四宝、照相馆、ktv、酒吧、网吧、汗蒸浴池。
这十九家商铺算上老街管理办公室、客栈、酒楼、茶楼、武馆和马车行，正好二十五家。
才3亩地这么多铺面？如卤肉铺、糕点铺这些占地20平米就足够，一层卖货二层囤货，就是丝绸铺、面馆什么的大一些，占地也不会超过100平米，这样一来，是不是就差不多了？
老街的药铺没有中医坐诊（主要是郭家庄也没有那么多的中医），只是单纯的卖药，不过药铺内会有一些滋补的药膳方和一些静心凝神的香囊什么的，你可以自行选择。
比如你觉得肾不好，可以要一些补肾的药膳，药膳都是包好的，此外郭记的柳汁盐水牙膏和花香皂也算是药铺的产品之一。
健身房和电影院今后也不会少，但那是后期扩建的事情了，甚至那时候汗蒸浴池也要扩建一点，毕竟现在只有200平米大小，容客量很有限。
老街内不允许车辆进入，自行车也不行，想要进来只能步行，也因此，街道两侧有不少的长椅，虽然整个老街也并不是很大。
每一个老街都有风水族人过来布置风水，冬暖夏凉必不可少，此外就是聚财、镇宅、平安的风水局……
郭书喻和罗永胜看着都已经装修好，正在囤货的老街，都非常的满意。
老街人手的问题试营业的仓促，肯定不够，不过好在郭氏族人人多，暂时能顶上，实际上想要紧急招人也不是不行，但是要保证他们的职业道德，没有经过培训就上岗肯定不行。
培训不仅仅是安全、防火等培训，最重要的还是职业道德，哪怕一个速递骑手，一个办公人员，也同样需要经过至少为期一周的培训才行。
一周培训期、一周的试上岗，这两样都合格之后，才能正式入职，算是实习期。
当然，培训期和试上岗虽然不是按照实习期给工资，但每天会给你80块，每日现结，今天你觉得适应不了，第二天就可以不来了，不耽搁你时间。
总而言之，郭记的制度相比较而言还是非常公平公正的。
郭记老街开始试营业，小程序和app自然也要正式上线，不同于之前的测试版本，现在的正式版增加了很多功能，摄影师注册和分级功能、签到等等。
签到和消费都会获得积分值，每年的积分值达到一定的程度可以提升为，对郭记的贵宾，郭记每逢节假日和生日时都会送出一份礼物。
礼物价值不一定，当天会给你一个节日礼包，礼包内物品都是随机，有可能是一个猪肘、也有可能是价值数千元的瓷器，反正获得什么，还是看你的运气。
获得的礼品会在第一时间送达。
现在老街内忙碌的都是郭氏族人，虽然老街的位置偏僻，但附近人都知道这里新建了一条仿古商业街，今天看着忙碌的老街，不少人都凑过来看热闹。
看到这一幕，莱州市区掌柜眼睛一亮，急忙安排人把招聘广告张贴了出去。
郭记的待遇在莱州市区毫无疑问也有同样致命的诱惑力，毕竟现在莱州市区大部分企业都是3000多块的工资，而且那3000多块拿的还不是很轻松？加班、节假日开会什么的都是正常操作，基本上就是员工最厌恶什么，那就是经理老板最想要做的。
小企业多半都是如此，大企业稍微还好点，前提是不要遇到抠门的老板。
看着议论纷纷，然后众多人打听的一幕，罗永胜突然想起一件事，看着郭书喻问道“首都、深市那边的待遇也这样？”
在这样的小城市里4000的工资可以满足需求，但是在大城市，一个月4000的工资……
郭书喻还从没有想过这个问题，忍不住皱起眉头来，不过这件事也不急，等老街发展到首都，估计至少也要两三年的时间才行。
罗永胜也知道发展到首都那不是近期几天几个月的事情，但他对这个话题明显很有兴起，因此继续说道“首都那边的待遇是不是适当的提高一些？”
郭书喻条件反射的摇摇头“那对其他城市的员工不公平，不能这样做。”
“但是大城市的生活压力很大。”
听到这，郭书喻有些沉默了，罗永胜叹一口气摇摇头，觉得这件事的确不太好解决，就是给补贴也不合适，因为郭记的另外一个公司理念就是绝对公平，有这样的补贴，那不是打自己的脸？凭什么首都就有我们没有？一旦其他员工这样询问，那怎么回答？
但如果没有补贴，首都这样的大城市还能够招的上来员工？答案肯定是否定的，而且这也不符合郭记的另外一个理念，那就是员工的福利待遇一定要超过同行，至少要让员工的幸福指数提升上去。
主要也是郭记的利润太高，郭书喻有实力改善员工的生活和待遇。
但眼下，两个公司理念明显有些冲突！
不过就在罗永胜都觉得这件事很难以解决的时候，郭书喻突然开口说道“首都和其他地方的生活压力来自于哪里？不过就是吃住，郭记解决这两样，那不就没有压力了？”
“今后任何一个老街的附近郭记都要盖一栋员工公寓，公寓里设食堂，解决员工吃住的问题，房间的分配跟新村那边一样。”
“另外可以加一条，如果有孩子的员工，那么也可以享受一人一套的待遇。”
“这样一来老街也不用扩建了，一层的商铺正好给电影院和健身房，甚至公寓如果不需要太多人，直接改成新村酒店也行，不过这要不要放在郭家庄商业管理有限公司的旗下？”
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