“这位是我们公司的高级副总裁布洛赫先生！”一旁的麦凯斯见状，连忙向段云介绍道。
“布洛赫先生您好！”段云闻言，也立刻一脸恭敬的和他握了握手。
段云知道，的任何一名高管，在业界都是非常有名的大能级别人物，其中有很多人他们的研究成果对整个产业和世界科技，都有着不小的贡献，这也是向这种企业的真正根基。
寒暄了几句之后，在布洛赫的亲自带领下，段云一行进入了总部进行参观。
之前的时候，段云也曾经去过东芝微电子部的研发中心参观过，并且留下了深刻的印象，而在总部这边，段云则见到了另外一种风格。
和严谨细致的日本人相比，美国人的工作环境是比较放松的，只是进入一层的办公区域，段云就看到很多美国人耳朵里面戴着耳机，正在边听音乐边工作，神情非常的放松，而且整个办公区内，布置也有些凌乱和随意，入口处是一台咖啡机，旁边还有个专门的零食箱，供这些工作人员随意取用，而在办公区的角落里，几个技术人员甚至把桌子并在一起，相互讨论的什么。
如果不是亲眼看到，段云简直不敢相信总部管理会如此的松散，然而实际情况就是如此，美国人把崇尚自由的精神发挥到了极致。
通过询问段云才得知，公司在管理上执行的是外松内紧的政策，就是他们可以把一个部门分成很多个工作小组，并且为他们制定了相应的任务，至于如何工作并没有严格管理，但如果期限结束完不成任务，这些职工也会面临一定的处罚，甚至有可能会被解雇，所以从这一点上来说，这些技术人员的工作并不轻松。
随着参观的继续，段云和同行的人越发的为这里的研发团队规模感到震惊。
在总部，总共有，多名雇员，除了多名行政管理的官员之外，剩下的都是技术人员，他们基本上都是毕业于美国的各大名校，通过层层考核和面试后才进入公司的，可以说都是美国技术领域的精英，这一点和日本的公司非常相近。
不过相比于日本的公司，采取的是全球招聘的政策，他们在全世界范围内，包括欧美日本招聘技术精英，并且在海外也有很多研发中心，全球的总雇员超过了万人，这个规模是非常惊人的。
反观日本的科技公司，日本人其实是个非常排外的民族，他们的科技大公司很少有外国人的面孔，从这一点上来说，美国科技公司有着明显的优势。
日本企业靠着本国员工的勤奋努力和特有的“加班文化”，在一段时间内，确实取得了经济上的奇迹，甚至一度接近美国的实力，但是因为这个民族包容度不够高，以及日本公司普遍采用的并不符合企业发展规律的“终身雇员制”，这也使得日本企业逐渐失去原创力和活力，逐步缓慢的走向衰落。
段云现在已经在香港建立了研发中心，下一步他打算在欧洲国家也建立相关的研发中心，主要开发和互联网相关的软件和硬件产品。
之所以段云打算在欧洲建立研发中心，开发互联网软硬件产品，最主要的原因就是在年代末期，年代初期，正是全球互联网快速推广发展的时期，如果能够把握这个关键时间点，那么段云的电脑产品就能够抢占先机，一举实现对国外产品的超越。
包括段云目前主持研发的，其实也是为互联网时代准备的，而一旦天音集团掌握了的技术和标准，那么就可以在互联网时代占据一部分国际产业的话语权。
中国内地的互联网是从年开始引入了，但当时上网的价格简直是天价，年月，中国历史上第一家“网吧”在上海出现，名字叫“威盖特”，上网价格达元小时，当时还不叫网吧而是叫做电脑室，上网可以打局域游戏和休闲。不过元每小时的价格不是普通的人能消费的起的，要知道当时全国的平均工资大约是元每月，猪肉大约是块一斤，花块钱玩一小时电脑这绝对是相当的奢侈。
后来随着互联网的发展，上网价格降低，网吧越来越多，年多左右网吧开始在全国各地大火，年月腾讯的即时通信服务（）开通，到了月份的用户就达到了万，年月达到了万，月份达到了千万。当时去网吧很多都是聊天，玩游戏，看看电影，在网络世界流连忘返。
参观完总部的各个办公区后，段云一行人被带到了位于总部楼的会议室中，正式开始双方的第次谈判。
美国人谈判还是比较直截了当的，布洛赫直接表示对段云的闪存芯片很感兴趣，也愿意接受段云提出的每枚芯片美元的专利授权费，并且双方可以即刻签订合同。
布洛赫如此干脆的给出了答复，甚至没有讨价还价的意思，这让段云感到有些意外，要知道，段云之前也和美国人德国人谈判过，一个合同往往可以谈几天甚至一周的时间，双方都比的都是心理上的博弈，谈判的过程也是非常的艰难。
但是公司高级副总裁布洛赫这种直截了当的谈判风格段云还是第次见到，事实上这样的公司他在签订任何一笔合同的时候，都会提前做出一个预估的价格区域，只要高低不超过这个区域即可，双方真正的谈判，其实在麦凯斯访华的时候，就算是已经谈好了，公司也已经接受了这个定价。
随后，公司很快就拿出了早已准备好的商业合同复印件，交给段云查看。
确认合同所有条款都没有问题之后，双方代表直接在合同上签了字。
签完字的那一刻，段云也创造了一个历史，他成为了中国第家将芯片专利卖到美国本土的企业负责人，而这也成为了它进军世界芯片产业重要的一步……
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