陈学良在养老项目的一系列操作，虽然没给企业造成明显损失，但他的为人处世和工作方法，在同事和下属中影响不好，也不可能得到关云天和叶佳怡等公司主要领导的认可。
由陈学良负责的养老项目建成以后，移交给了有关机构运营管理，跟其他几位临时抽调的项目负责人一样，他也会到原来的工作岗位。
通过这种方式对昌达集团两位重点接班人选进行全面考察，陈学良的一些做法令人诟病，但他的工作能力还是有目共睹，项飞的综合表现则得到了同事下属和集团公司主要领导的一致好评。经过对比分析，关云天和叶佳怡得出的结论是，陈学良不拘小节，但工作比较激进，项飞沉稳老练，进取心则稍显不足。
既然通过了考察，即使陈学良在为人处世和工作方法上略有不足，除了不如项飞综合素质高，但比其他候选人仍然高出一大截，说明他还是可用之才。
事到如今，对昌达集团未来接班人的筛选考察可以告一段落，挑出的两位重点人选，通过长达近两年的多方面考察，项飞各方面都很出色，可以放心使用，陈学良在细节上有所不足，但工作能力跟项飞不相上下，也是公司值得重视的人才。
接下来要对两位重点人选的任用做出安排，关云天跟叶佳怡商量后，他们觉得在适当的时候，应该将项飞和陈学良调离现在的岗位，让他们到更高的职位上接受锻炼，也算是集团公司对他俩的进一步培养。
半个月后，集团公司人力资源部做出一项人事任免决定，项飞调任集团公司总部，出任董事长助理，陈学良则到了叶佳怡旁边的一间办公室，职务是总经理助理。
此番人事调整，不免引起外界猜测，都在言传项飞是董事长接班人，陈学良将来会出任总经理。根据考评结果，关云天和叶佳怡也有这种想法，但现在还处于培养阶段，他们决定暂时不给项飞和陈学良定位，毕竟离正式接班还有十来年，谁也不知道这期间会发生什么。
......
集团公司主要经营管理者的接班人选确定下来后，叶佳怡向关云天建议，应该着手建立集团公司监事会。
“怎么突然提出这件事？”关云天有些不解。
“并非突发奇想。不知你是否记得，当时珊珊做出拒绝成为昌达集团接班人的决定，咱们就谈论过这件事。”
关云天想了想，“对，当时就曾提起过。作为正规股份制企业，本来就应该有监事机构，是应该把这一环节补上。”
“其实在集团公司管理机构主要负责人新老交替之前，监事会确实没有多大用处，因为昌达集团情况特殊，第一代创业者本身具有极高的自制力，根本不用监督。但是，随着一些新人的逐渐上位，监事机构的建立就该提上日程了。”
关云天作为昌达集团的创建人，他对企业经营管理有非常清醒的认识，企业能发展壮大到现在的状况，其进取心和自身约束能力可见一斑。即使叶佳怡等后来的参与者，不仅为公司发展做出了巨大贡献，而且他们每个人同样严于律己。这样一个人人自律，发愤图强的团队，监事会确实显得多余。
现在情况不太一样了，项飞和陈学良进了公司领导层，虽然他们还不是决策者，但应该让他们从一开始就感受到权力必须接受监督，不能滥用，这是叶佳怡提出成立监事会的良苦用心。
两位接班人是从诸多候选人中精挑细选的，项飞没得说，即使陈学良，他的绝大多数方面也得到了集团公司主要领导的认可，虽然成立监事会看上去是针对他俩，但并非关云天和叶佳怡对他们不信任，毕竟在把一家自己苦心经营的庞大企业交给外人管理之前，有必要未雨绸缪，扎紧篱笆，防患于未然，这一举措其实对谁都有好处，与信任无关。
趁早成立监事机构，让两位新人习惯于在监督状况下行使权力，免得到时候觉得唐突，将来有利于公司权力的平稳过渡。
这一建议顺理成章地得到了关云天的支持，但他对细节有所顾虑，“成立监事会势在必行，谁来撑头呢？”
“你是说将来谁当监事长吧？这件事我以前也提过，珊珊是最佳人选。”叶佳怡道。
“我倒是记得你说过这话，但她合适吗？”关云天犹豫道。
“纵观全公司，我认为没有比关琳珊更合适的人选。理由有三，第一，原本打算培养她做董事长的接班人，只因她性格使然，不愿成为权利中心人物，最终拒绝了公司的邀请，但这说明其能力和资历足够。第二，珊珊曾在普华永道事务所工作数年，而且做到了中层管理岗位，对监管审计驾轻就熟，监事会只是监管内容有所不同，工作性质有相似之处，这是其他人不具备的优势。”
叶佳怡顿了顿，继续说道：“第三，自从拒绝成为董事长接班人选，珊珊一直没有太合适的岗位，现在处境有点尴尬，这跟你极力说服她回昌达集团工作的初衷相悖，监事长这个位置，正好是她合适的岗位。”
关云天觉得上述三条理由条条在理，但他对自己的女儿还是没有把握，因为关琳珊早前拒绝了集团公司培养她成为董事长接班人的邀请。
真捉摸不透现在的年轻人，不知道整天在想些什么！慨叹的同时，关云天说道：“你说的很好，就是不知道她自己愿不愿意。”
“根据监事长的工作性质，还有她具备的条件，我觉得珊珊应该不会拒绝这次邀请。”叶佳怡似乎很有把握。
“看看吧，你跟她谈谈再说。”
第二天上午，叶佳怡来到斜对面的关琳珊办公室，直接向她说明公司的意思，她十分诧异地看着对方，“让我出任监事长？你觉得我能胜任吗？”
“公司不会随便挑人，我们经过了深思熟虑才做出这样的决定。”叶佳怡非常严肃地说。
“问题是我从来没接触过监事工作，没有这方面经验呀！”
叶佳怡笑了笑，“昌达集团创立快三十年了，正规的股份制改造也有十七八年了吧，公司此前只有董事会，一直没有监事机构，现在突然要做这件事，珊珊，你在普华永道工作过好几年，你不觉得奇怪吗？”
“对呀！这么多年过去了，怎么现在才想起成立监事会？”
叶佳怡解释了其中的原因，“在你父亲的带领下，企业的第一代创业者砥砺前行，锐意进取，严于律己，说实话，这样的团队确实不用监督。但我们早晚要退出公司管理岗位，昌达集团立志成为百年企业，公司高管的位置就要继续往下传，从现在开始，我们着手公司高层新老交替的准备，同时健全机构，把监事会也成立起来。”
虽然叶佳怡说的比较隐晦，但关琳珊非常聪明，她自然听出了其中的意思，“现在成立监事会，不就是为了监督公司将来的管理者吗？”
叶佳怡不置可否，“所以，即使出任监事长，你现阶段的工作任务也不重。”
“以后呢？让我这种没有工作经验的菜鸟带队，还不得把监事会搞成摆设？”
“该到监事会发挥作用的时候，你必须带领同事行使职能，监事会绝不能成为摆设，充分履行职责，是对监事会的基本要求。现在是菜鸟，过几年就有经验了，以你的聪明才智，我认为监事会业务对你不会是太大的难题。”
“如果监事会现阶段事情不多，给我一段学习和积累的时间，到时候估计能够胜任这项工作。可是......，”关琳珊似乎有话要说，但又难以启齿。
“有什么事情吗？有话不妨直说，不必顾虑。”
“通过长时间观察，我对互联网在企业中的应用很感兴趣。我，我想在这方面为公司做些工作。”
关琳珊有些难为情，毕竟她上次已经拒绝过公司的邀请，如果这次再以刚才的理由拒绝出任监事长，不仅会让她父亲关云天极度失望，也会让公司的其他高管认为她太任性，不懂事。
“昌达集团的内部管理已经实现了网络化，甚至智能化，互联网在企业的应用，你有什么新的想法？”叶佳怡不解地问。
“内部管理这一块，昌达集团的网络化管理已经做的很好了，我想在产品销售和原材料采购方面，为公司建立一个电商平台。”
“哦，你想做电子商务？虽然公司迄今在供销环节也开展过类似业务，但很零散，更谈不上平台。你的想法很有创意，我支持！但是，刚才谈到的公司监事会这边，你觉得应该怎么办？”
“所以，我......，我有点为难。”关琳珊像个没有主意的小学生。
叶佳怡也觉得不太好办，一方面关琳珊确实是监事长的最佳人选，全公司没有第二个人比他更合适，另外，她是关云天的女儿，虽然关云天一直强调对关琳珊要一视同仁，但她的合理想法和要求，又不能置若罔闻。