柯南收到微信，内容显示道：“回小城，速寄项目照片到江城，港岛办在催，不得有误。”`
这命令不容置疑，不能迟延，可能等着用这些照片，通过微信发不就行了，非要洗出照片不可吗？
柯南十分悲催，这车眼看就要到梦寐以求的楚西了，对柯南来说，在小城两年，实际十分渴望去一次传说中的楚西，听说那里很美，这两年一直在小城忙，偶尔去江城开会，然后回家休息，至于楚西，倒没去过。到底怎么样？想象美好，大概大同小异。一句话，墙内开花墙外香，久在兰室，不知其香。
可能很多山里人都笑话来旅游的，好好呆在家里不香吗？何必花钱买罪受？所谓诗和远方，就在身旁。不是幻想。每天柴米油盐酱醋茶，一一打理清楚即可。不需要那么浪漫。
楚西在望，却不得不原路返回，叫人郁闷。柯南正在看微信，尹贤仁扭头说道：“负责人让你回去呢。”
柯南说：“知道了。”尹贤仁不说话，头转到车外，看风景，这事和他无关，柯南看到他后脑勺，前面的面皮在起变化，肯定表情丰富，多了几层褶子。
柯南对司机说：“师傅，请你停车。”
司机巴不得收了钱，人越少越好，这是乘客自己的原因，不会退票，钱赚了，车的重量减了，油钱就省下来，风险也不承担，真是一箭数雕。
他赶紧停了车，柯南向尹贤仁和多哥挥挥手，交代一句：“平安！”
他俩也假惺惺地说：“顺利！”
季柯南很清楚，这俩人就是负责人的眼线，又相互监督，这样才方便负责人的管理，季柯南看的越来越清楚。虽然眼睛近视，可是心眼却不，心里明镜一般，非常清晰。
他们就此别过，分道扬镳了。
柯南在等车，这车是从楚西到小城的。负责人的指挥，让他半途返回，不管是谁在指挥，都是一个错误，但是，负责人的决策错了，因着身份的关系，也要按错的来。错了，后果还是要柯南来承担，负责人的霸气就在这里得到彰显。谁让你不是负责人呢？现在是普通员工，就要听上司的安排，要不然，就要扣工资，一旦扣工资，就将永远别再起来，这是非常残酷的现实，不得不忍耐，只有忍耐才不会出乱子，才有希望保住不降级，不扣工资。处于底层的人，就是这样的想法，不求立功，只要无过，就算赢了。
公路上下都是农户，在一个大的弯道上，显出这里有着得天独厚条件，完可以让所有车辆都要谦卑地前进，踯躅爬行。只有到了山顶，才能得到势利，直接往下冲。
住在弯道上的人家显然是当地村民，可能属于楚西市管辖，劳动人民的勤劳善良，让他们可以住上了水泥砖做的房子，一般是三层，外墙用瓷砖。但还保留着土墙屋，那里可以用来熏蒸腊肉。无论何时，腊肉的香味都可以让所有的美味让至一旁，不能取代它在人们味觉中的地位。
附近的菜园，让他们有着自己出产的时令蔬菜，只要勤快，就不用跑几十里去买任何蔬菜，除了海带等干货。
海带是他们喜欢吃的海洋植物，这个不知道是始于什么时候。
据说二战的时候，楚西是荆楚省的省会所在地。当时江城陷落，省**搬至楚西县，就是现在的楚西市，如同从金陵搬到山城一样，路上常有死人，是一些逃难的，从各地往楚西县或者山城方向赶，能活着到达的不多，能够活着的就很幸福。但是，海带的特殊作用，让一些人抵御住了瘟疫和疾病的攻击，幸存下来，当地人就将海带当成灵丹妙药，加以妥善利用。
海带从海洋到高山，非常不易，和平年代交通是最大的障碍，二战或者内战的时候，政治地盘的划分，不同的管辖是最大的障碍，但是，无论如何，海带总能在楚西的山地人的家里，可以看到。这个现象，让柯南很难理解。
车终于来了，柯南招了招手，车停下了，司机笑着说：“你好，让你久等了。”
柯南很奇怪，问道：“你怎么知道我在等你。是到归州小城的吗？”
司机说：“我的朋友打电话给我了，说你要回归州，我就提前离开楚西，一路留意，终于找到了你。上车吧。”
柯南对司机说：“谢谢！”
柯南心想，司机对乘客的关心，在这里，这个时候，超过任何人。楚西人的敬业精神让人敬仰，真的不知道还有什么可以阻止楚西人对乘客的关心。车从小城站出来，直接上路，要停车等人，就等人，但是，绝不会在城里绕圈子，满街找人。大山深处，人们朴实，坐车，说坐就坐，不用强迫，不用下车去拉客，不坐就不坐，把人往车里塞也不上。没有那么恬不知耻。
为了区区一点点车费，跟绑架差不多，那就很不爽了，在当下，官府不尊重人，连人也不尊重人，把人当商品，越是发达的地方，越是明显。倒是这大山深处，还保持着人性的善良。沿着公路走，哪怕是车，也有喘粗气的时候，何况是人？车子四个轮子，人两条腿，真的不能逞英雄，那是要让腿吃苦的节奏。在任何时候，都不能伪装，让腿休息，是对得起身体的表现。如果人有毛病，就要赶紧治，迟了就完了。
司机说道：“是到小城的，上车吧！”
柯南上了车，车就向小城方向疾驶而去，刚下过雨，这一段公路非常干净，雨水冲刷过后，垃圾或者树叶早已不见，估计被雨水冲刷到了坡下树林里去了。
但是，到了修铁路的地方，路况就特别差了。工程车的威力巨大，但工程车付出的代价也巨大。旧轮胎堆成一座小山似的，车厢凹凸不平，一些废弃的机器锈迹斑斑，堆放在工地上，可以想见，那些工程车在山洞里遭受到怎样的折磨。
洞外的路面坑坑洼洼，司机最怕走这样的路，费轮胎，轮胎的更换，比以往任何时候都要勤，但是，铁路建设方和施工方，损坏了公路，从不道歉，也不对来往车辆的损失负责，一般来说，这一条国道，你愿意走，就走，不愿意走，也要走，没有第二条国道了。要想避开这条道，必须要走很远。自古山里一条道，无法回避，无法选择。只有一条路走到目的地，除非车会飞，即使飞，也要有平坦的地方停才行。种种条件限制，只有硬着头皮，耗费轮胎，增加运营成本，部摊在出行的乘客身上。
车很快就上了緑葱坡，这个地方常年低温，海拔较高，一年四季不用电风扇，不用冰箱，不用空调，走过緑葱坡的街道，没有一家商店卖这些东西，卖衣服、手机、缴话费、电视机、摩托车、农用物资等的较多，对于制冷的家电，谁进这些货，谁的脑袋准进了水。
车朝山下跑，基本是下坡了。偶尔也爬一段小的山坡，但大的趋势是下，在车上，柯南爱睡觉，随着车的摇晃，人就开始犯迷糊。再摇晃，就睡着了。
等睁开了眼睛，发现小城县城就在脚下了。柯南等车到了大转盘，司机问：“在这里下车还是到车站？”
柯南说：“到这里下。”
司机停了车，柯南付了车费，问有没有车票，司机在方向盘上的玻璃下面的夹缝里找了半天，找出一张从楚西到小城的旧票，不知道能不能用，柯南说：“可以，谢谢！”
柯南拿了票，然后给圆脸打电话，问：“在哪儿呢？”
圆脸说：“在家。”
柯南说：“那算了，我在大转盘，准备回家呢。”
圆脸说：“哦，你不是去了楚西么？”
柯南说：“有事又回来了。”
圆脸压了电话，自从上次和她男友撞衫之后，谁叫他们穿的衣服一样呢？流行的衣服，大家都跟着穿，就叫时髦，许多人心里空虚，就想通过衣服来弥补这个窟窿。
柯南上了一辆去西坡的面包车，在疾控中心停下，付了车费，步行回家。见了老婆，老婆喜出望外，问：“你总是这样吗？常常溜回家？”
柯南说：“没有啊。今天是负责人的安排。要寄照片到江城办公室。”
他妻子说：“你走到哪里返回的？晚一天再寄不好吗？”
柯南说：“这是负责人的安排。可能，多哥总是抱怨我，第一个到的小城，没有派他和沈静，两人合伙，说负责人对我额外对待，偏袒我，这次就让他先去楚西和宣恩，弥补一下，堵他的嘴，还有尹贤仁也是一个满肚子意见的人呢，要让他俩先入为主，看看项目以后会不会顺利。再说了，负责人的权威就体现在这里。她们不弄权术，还叫什么负责人？”
柯南说完，他妻子有些不理解，毕竟职场上的事，机构里人事复杂，没有经过这些，就会茫然，但是，简单来说，如果去买东西，也会遇到贪便宜吃亏的事，小贩懂得心理学，也研究如何把人家兜里的钱弄到自己兜里来，这也是人心复杂。复杂的心，是由贪婪的细胞和欲望的肌肉组成的。贪婪的人的心喜欢占便宜，占到便宜就欢喜，没占到便宜，就郁闷，不高兴好几天。
柯南妻子理解的人心善恶，从小贩那里学到的功课最多，柯南知道的人心善恶，是从所谓披着崇拜主的和什么都不信的那里得到，有些人披着合法合乎道德和信念的外衣，内心里却是腐败不堪，充满罪恶，要想了解，需要仔细琢磨，不是一天的功夫，也不是一般人所能达到。
照相机里还有胶卷没用完呢，柯南拿着相机，想给儿子拍几张，总是要洗照片的，一卷洗是洗，几张洗也是洗，如果不照完剩下的十几张，就是浪费。
凭着这个理由，柯南开始让他妻子抱着孩子，摆出各种姿势，啪啪啪啪照了，然后，又让他妻子给他和儿子照相。反正这些照片都要冲洗的。
这也是占便宜，机构的相机，机构的胶卷，照私人的照片，不是占便宜是什么？
柯南拍完照片，步行到照相馆，要求其洗照片，第二天去拿。
柯南心想，负责人的安排绝对是滥权，故意为之。目的就是要让柯南懂得，负责人就是负责人，不服不行。试想，如果她们想让柯南去楚西和宣统，洗照片也需要经过一夜，到第二天才取，然后可以寄到江城。都快到楚西了，又让返回，这不是故意是什么？到了楚西，立马去洗，第二天去取，取了就寄，也不耽误时间。
实际回小城的时间比去楚西所花的时间还要长，柯南到了小城，慌里慌张地，加拍的照片效果并不好，似乎这是心理不平衡，感到内心有一股力量在谴责他，占了公家的便宜，自然就拍不出好照片来。在楚西洗照片，哪怕废掉没有拍完的胶卷，也无所谓，起码内心是坦荡的。
负责人的安排，目的就是要让多哥和尹贤仁占一回先，让他们也体会体会打头阵的艰辛，同时也让季柯南明白，少了季柯南，地球照样转，太阳照样升起来落下去，看起来让柯南明白在谁的领导下，就要绝对服从谁，这不是开玩笑的，是当真要执行的，如果不执行，就没有权威可言。
再让他体会一下，哪怕柯南学历再高，文化水平再高，人长得再帅，再青春四射，也要服从权力，知道女权的厉害，懂得负责人的权威，三个男人听从于两个女人，或者说是一个女人的安排和指挥，会让那位女负责人感到无以伦比的痛快。当某些女性坐在权力的宝座上的时候，她所治理的不再是一个国家或者社会，而是一种征服的快感和无上的虚荣。这样的心态，不是理性的，而是感性的，这样的感性政治，只会导致她所治下的团队走向衰落。