在头公司的安排下，余下的十三位参与副总面试的面试者就开始逐个进场。
第一个求职者进来。
youtub公司副总的面试，就要比先前的普通面试更专业。
虽然面试者的资料都摆在坐在面试官位置上的李锋手里面。
但要是单凭一点简历就招人就未免儿戏了。
等第一个面试的白人求职者走进来，和先前的那些精英不同，这位符合youtub公司副总一职要求的面试者，进来之后，便是用一种很尊敬的态度，看着坐在面试官位置的李锋和陈士骏。
“哈喽~”对方一点儿也不怯场地和面试席位上的三位打招呼。
等对方坐下来，李锋就率先向刚才面试普通员工一样，问对方：“你为什么来参加我们公司副总的面试？”
面试者哈根笑了笑：“为了高薪。”
李锋说：“很诚实…资料上显示，你以前在微软公司做过程序设计？”
威尼斯点了点头：“我在微软待了五年。”
李锋好奇问他：“那你为什么要离开微软，这可是全球非常著名的游戏研发公司。”
威尼斯说：“比尔给我开的薪水太低了。”
李锋反问他：“那你有没有觉得，是你无法给比尔创造价值了？”
对方突然沉默了。
年龄已经有三十二岁的哈根，现在的确是无法给微软创造更高的价值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。
李锋继续追问道：“你有没有想过，你无法给微软创造价值，你难道就能给我们youtub公司创造价值。我们是一家新公司，希望能够有一个精英中的精英来带领公司走向辉煌。而不是招来一个养老的人进来。”
李锋这话说特别直接。
而他这话说完，面试者哈根直接站起来，竟然是主动选择离开：“抱歉…我想我虽然条件达到这个岗位的门槛，但我不适合这个岗位。”
李锋笑了笑，送对方离开：“会有适合你的工作，因为你的经验是宝贵的。”
李锋三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。
旁边，陈士骏都还正在看资料，想着等会儿问两个专业问题，对方就已经离开了，只能说老板李锋太牛！
接下来是第二个人进场。
和第一位一样，这位有着多家科技公司的精英，在他坐下还没说上一句话就被李锋ps了。
“不好意思，你的资料上虽然显示你有至少三年大型络公司的经验，并且担任过研发团队的组长，但是履历显示，你已经频繁跳槽过至少五家公司，而且干的最长的公司也就是混满两年经验走人，我们不想招进来一个带着混经验的人…你可以走了。”
李锋一怔见血，见到了第二位求职者，就让对方滚蛋了。
陈士骏同样一句话插不上嘴。
太牛了吧。
陈士骏甚至感觉，老板在面试超级精英的时候，比这些精英都还牛，一针见血就看出特别的地方。
接着，第三位进来。
李锋给ps了。
然后第四位，ps。
第五位…
第六位…
第七位…
通通ps。
因为youtub公司副总只招聘一位，但有十三位求职者，只能挑选当中最优秀的，把这些人给打发走，李锋一点也不留恋，要是招聘一个不省心的进来，估计他会不省心！
一连ps了十一位求职者，差不多用了十五分钟的时间，要知道这些的履历都很精彩，而且是精英中的精英，都被快速打发掉，要是传出去可以创造最快面试记录了。
接下来是今天第十二位面试者。
对方走进来的气场是穿着整整齐齐，连带着衣服的领口都看不见皱褶，而且也不是先前进来的欧洲或者美洲人种，而是一个亚洲人种，个子不是很高…
对方进来就直接说了一句‘日语’应该是在问好。
只是等他说完这句话，坐在面试官位置上的李锋就站起来说：“你可以滚了。”
前来面试的冈本一郎明显是懵逼状态。
他用英反问一句：“为什么？贵公司都还没有问过我问题，就让走？你们可看了我的简历？”
李锋把对方的简历一并给丢了过来：“不好意思，是我们的失职。忘了告诉你，虽然你有索尼公司副总工作的经验，但对于我而言，我的公司一律不欢迎日本人来当员工，哪怕是扫地的也行，没办法，我仇日…你趁早滚蛋…”
一份简历资料砸过来，这算是客气的了，李锋向来不喜欢和日国人打交道，更不喜欢用日国的牌子…同时也不喜欢自己用日国人当员工。
而进来的冈本一郎叽里呱啦叫着就离开了，应该是被李锋羞辱的一不值。
当然，李锋也不是一根筋，绝对反对用日本人，但还是能尽量不用就不用，至少别通过自己的手，或许锋锐也进军日本，还是有日本分公司，还会用日本人，但至少不用让李锋看见，“别自己恶心自己就行了”。
没被这位求职者影响心情。
面试继续。
虽然是最后一位，但是招不到人，李锋也不觉得失望。
他要的是想现在锋锐系创始人那样的合作伙伴。
而不是简单的一个管理者。
等了两分钟，应该是刚才受辱走出去的日国求职者在外面和头公司的人起了冲突，然后解决了争端，第十三位面试者方才进场。
最后的求职者是一位年轻人走了进来。
等对方刚刚走进房间的那一刻，坐在面试官中间位置的李锋对他的影响不是很好，一副无精打采的样子…以至于李锋不抱希望，也想着，最后一个难道是压轴？
李锋看了下简历，等着对方说话。
结果。
对方一来，就直接问陈士骏：“陈，还认得我吧？没想到，一年多不见，你成了面试官，我却成为了求职者。”
李锋有点不适应，难道说，这个面试者还认识陈士骏？
果然。
看到了对方，李锋旁边的陈士骏直接站起来了：“查理？是你？你怎么来面试了？你跳槽了？”
被陈士骏称呼查理的人，点点头说：“跳槽了，你不也一样吗？只是我没想到，youtub公司居然是你创建的，而且还拉到了大投资。”
陈士骏当下其实就想把查理招进来，作为他的副手，毕竟两人曾经一起在马斯克的贝宝支付公司的工作过，后来自己进入了扎克伯格的公司，查理也找到了其他公司，两人分开了很长一段时间了，现在见面，有点老朋友相见，惺惺相惜。
但是，陈士骏毕竟不是老板，老板是李锋，用人是李锋说了算。
当然，其实不用陈士骏考虑，李锋就已经知道了，这个查理是必须招下来了。
第一，这个人和陈士骏认识，这就避免了团队磨合。
第二，这个人简历也满足要求，有技术有能力。
第三，这个求职者，不但技术过硬，还美工出生，要知道，一个好站，除了内核不崩溃，美工要好。
所以，李锋决定，差不多要招下来对方。
他咳了两下，简单的招聘程序还是要走。
“既然，士骏你认识查理，那就好谈了。如果我招一个，你不认识的人进入youtub公司，你们的磨合会很长一段时间，公司耗不起，那么一个熟人进来，可能效果会是+大于！”
李锋这话的意思很明显。
他同意了查理进入youtub公司。
陈士骏也很感激李锋。
但是，唯独面试者查理，却有点死脑筋：“你好，李总，我想，我进入youtub不是因为和陈交情好，而是真材实料。你还没有面试，请你面试吧。”
李锋没想到，遇到了一个硬茬，还是那种有骨气的人，这样一来，对方给他的感觉就很好了，李锋也很欣赏：“你真的要我面试？”
查理说：“当然，前面十二位面试者，包括先前那位日本的面试者，都在外面说你们的不是，我想看看，是什么样的面试，能让一大群精英骂人。”
李锋哈哈笑着，有点意思。
“那好，我就面试吧！”
李锋看着陈士骏：“你有什么想问的没有？”
陈士骏干净利落的说道：“没有！”
李锋倒是有一个，想了会儿，看着查理说：“我问你，你觉得+等于几？”
李锋的问题很简单，就是这么一个简单的问题，李锋在前面位面试者，都没有提出来，而是看到了查理，李锋才第一次认真面试。
至于+等于几！
李锋知道答案，就是不知道查理知道答案不。
李锋的问题提出来之后。
他身边的陈士骏就犯难了。
这个问题不好回答啊，既然是面试题，就说明有深度，必须要回答的很好才行。
所以，陈士骏看着自己的朋友查理，希望他能够明白李总的意思。
谁知道，查理已经明白了，几乎不假思索地说：“李总，+就等于！”
李锋突然笑起来：“哈哈，果然，恭喜你回答正确！”
查理好像觉得就该是这样，说道：“我是做技术编程的，不懂什么的，我只知道，单纯的数学加法就是+等于，但是或许精英的想法就不一样了，他们会觉得，这个面试题肯定很难，就想偏了，然后回答错误！”
李锋笑起来，他很欣赏查理的坦诚，但事实就是这样：“对的，心思别太多，才能够回答正确。不过，大多数的精英，都把自己想入了死胡同，所以创新就很少，你让我看到了不一样的地方，你当youtub公司的副总，别无人选！”
查理这是回答正确了，才获得这个职位，而不是通过关系，所以他也敢理直气壮说道：“我想，我们现在可以谈薪酬问题了。”
李锋把这个问题丢给陈士骏：“你和陈士骏认识，薪酬问题他和你谈，包括youtub现在的情况，你们都好好谈一谈，今天我们招了一部分员工，youtub也壮大了力量，我希望明天，你们组合在一起，将会给我带来惊喜。”
招聘会结束了，最后的查理，是今天招到的人，李锋也没什么好说的，把事情丢给陈士骏和对方解释，就从招聘会房间走出来。
路璐就在外面耐心等待这，看见李锋走出来，路璐问他：“搞定了？”
李锋点头说道：“完了，今天面试的人，我选上的，都放在陈士骏那里，等会儿和头公司的人对接，让这些人明天直接去youtub公司上班。”
路璐“嗯”了两声，李锋做事情，简直太快了！
“我们回家吧！”路璐挽着李锋，这两天她的锋真的累坏了，要好好休息了。