当宁晋川回到住处，洛韵秋正在做饭，没想到刘利军居然也在。
刘利军见到宁晋川，立刻起身，但没有吭声。
宁晋川在刘利军一旁坐下：“想好了？”
刘利军说道：“想好了！你不会坑我吧？”
宁晋川笑着说道：“怕我坑你？你觉得你有什么值得我坑你的？”
若换了别人说这种话，刘利军肯定会不高兴，但宁晋川说的，刘利军还真不敢反驳。
以宁晋川现在的条件，也确实没有什么好坑他的。
刘利军害怕，只是因为宁晋川的手段让他害怕罢了。
刘利军一时间无言以对。
宁晋川也没想挖苦刘利军，继续说道：“有些话，咱们要说清楚。”
“做这个，有风险是肯定的。”
“我不希望出问题，你也不想出问题。”
“我喊停的时候，不管有多赚钱，都必须要停下来。”
“如果你自己继续做，我也不管你，但出事了，不要拉上我。”
“如果我们合作期间出事，你得主动承担责任。”
“说白了，你去顶包，我会给你想办法。”
“就算没有办法，我也会给你足够的补偿。”
“这条件你没办法接受，现在可以拒绝。”
“如果接受了，那就要做到。”
刘利军来之前就已经想好了，点头说道：“可以！”
“那行，客套话我们也不多说了。”宁晋川说道：“明天我带你去见那些厂长，一起吃个饭，把事情说清楚。”
“今天晚上我就不留你了，我还有个饭局。”
今晚还要去跟张华吃饭，看看这个张华大概是个什么样的人。
一顿饭不可能把一个人看清楚。
但能看个大概。
刘利军立刻起身，告辞离开。
宁晋川叫上正洗菜，准备做饭的洛韵秋：“媳妇，别准备了，我们去饭店吃。”
“今晚有个小饭局。”
洛韵秋愣了一下：“那你等下，我把这些菜收一下。”
宁晋川说道：“收一下，明天送给邻居。”
“明天中午也有个饭局，吃晚饭我们就要去市里，不会在家吃饭。”
这就是做生意，总有吃不完的饭局。
倒不是说一定要在酒桌上才能把事办成，只是国人习惯了讲礼节，酒桌文化也深入人心。
就算事情谈成了，也免不得要办个庆功宴。
洛韵秋应了一声，抱怨道：“你怎么就有喝不完的酒，就不能少喝一点吗？”
宁晋川叹了口气，说道：“有些时候也是没办法。不过今天晚上我不会多喝，意思一下就行了。”
“明天肯定也不会多喝，最多三五杯。”
喝酒还是看人，对方地位高，再怎么也少喝不了。
不过今天晚上的饭局，也就是个意思。
实际上，这一顿饭不吃也没有太大关系，在办公室见个面也可以。
但宁晋川在商场厮混习惯了，做人圆滑，不管大人物、小人物，他都会给足了面子。
跟宁晋川相处的人，只要不是对立关系，对他印象都是不错的。
汪全这样的国营厂厂长也好，徐斌这样的二代也好，亦或是张建文他们这些跟着宁晋川混的人，谁不对宁晋川称赞有加，心服口服？
这个世界有很多关系，有些人觉得，只要有了钱，什么都有了，周围都是好人。
可实际上，并不是这样。
你有了钱，只有那些能力比你低、钱比你少、地位比你低、有事仰仗你的才会换上一副笑脸看着你。
实际上，这些人对你的帮助是有限的。
对你帮助大的人，通常他们的地位都是跟你一样，甚至比你高的。
这些人跟你一样有钱，甚至比你更有钱。
你要更进一步，还是得迎合他们。
至于怎么迎合，那就是个人手段。
宁晋川就是一个能把这些手段运用得很好、很有水平的人。
能避免竞争和对立，宁晋川就会想尽办法避免。
晚上，湘当有味饭店。
宁晋川和洛韵秋过来的时候饭店已经停止营业，晚上基本没人来吃饭。
张建文、吴晟、张华三人已经到了。
张华看到宁晋川就忍不住的紧张，站在后面，有点站立不安。
吴晟大大咧咧，招呼着入座，反倒让张华安心了一些。
饭菜早已经准备好了，刚坐下，张华就忙着给众人倒酒。
吴晟说道：“川哥，张华这小子，人特别机灵，办事也很利索，学东西更快。”
“刚开始他学放电影，几天时间就学了个七七八八。”
“要不是跟文艺部门以后可能还有很多联系，那个老师傅我们都可以不用请了。”
“现在老师傅天天就去看一看就行，其他的事，都是张华一手管了。”
“张华还带了两个徒弟出来，基本都能独当一面了。”
人才就是这样积累起来的，一开始，宁晋川要找一个会放电影的多不容易？
现在他那边就有四个会放电影。
张华倒好酒，端起杯子：“老板，我敬您一杯。”
宁晋川端起杯子，说道：“我这两天有点感冒，喝不了太多，我喝两杯，后面大家随意，都是自己人，就不讲那许多礼节了。”
滴酒不沾也可以，谁也不能说宁晋川什么。
这第一杯是给张华面子。
就算张华只是一个下属，你对他好不好，他会不会对你死心塌地，他会不会为你卖力，他会不会忠诚，其实不是钱决定的，而是人心决定的，钱只是一个辅助道具而已，人心是在日积月累中慢慢拉拢的。
张华满口说着：“老板，您随意就好。”
宁晋川轻轻一笑的，一口把杯中酒喝完。
张华赶紧仰头把酒喝了。
宁晋川又倒上一杯：“这一杯咱们一起走个。”
这一杯是给吴晟、张建文面子。
两杯酒下肚，宁晋川开始跟大家闲聊店里的事，没事就会问问张华的想法和看法。
张华紧张回答，生怕自己说错话。
一顿饭吃下来，宁晋川也把张华的性格摸到了几分，还算满意。
宁晋川能不断找到优质人选倒不是运气好，他招人、提拔人，就特别上心。
能招一个识字的，绝不招文盲；能找高中生，就不会找初中生。
有时还会有各种考试，能被招进来的人，都算比较优秀的，要选管理人才可能还是不容易，但几率还是会大很多。