提到互联网部门，目前它是智亚业务中很重的一坨。
互联网这块有硬件与设施、软件服务、商业和零售、通讯与社交、智能化和设计这样五大块，按部门编号分是101到105事业部。
每个事业部少则数十，多则近上百人。
智亚的架构里超过十人的团队设经理级管理员，按管理范围经理有初级、中级、高级三种，高级经理最多可以管理九十人团队（即九个初级经理团队或三个中级经理团队）。
八十人以上的团队可设总监，总监分一级总监和二级总监，但目前为止智亚二级总监还空着，只有互联网的软件服务（102）、商业和零售事业部（103）各有一位一级总监级管理员。
和其它猎企不同，托尼在位时定下了比较完善的合伙人体制，并将它定义为业务标杆团体而非管理职责，这就是为什么很多团队的管理员并非合伙人，而大多数合伙人身上也没有承担管理职责的缘故。
业务条线和管理条线，两者泾渭分明但尊重个人选择，这使得智亚在管理思路上比较清楚，很少发生权责模糊、缓急不分的问题。
中层以上则有了选择权，不是被动接受企业安排，而是自主决定个人发展方向。
某种程度上这种制度是眼下对其它猎企员工产生吸引力的重要原因，毕竟要权还是要钱，多数老板是不会让员工自己决定的。
但是任何制度有利就会有弊。比如想同时拥有权力和丰厚收益的话，在智亚可能就比较尴尬了。
所以不时会出现几个如陆大祥和温蒂这样，希望通过离职调整自己，并获得更高、更理想目标的人。
陆大祥早有资格带队伍了，而且他以前曾经获得过初级经理任命，当时还组建了四人规模的小团队。
问题是他搞不定队伍里的人际关系，不久就因为内部矛盾分歧闹到了经管会，结果是这四个人按各人意愿调到其它部门，陆大祥重新成了资深顾问。
这是温蒂来公司前两个月发生的事，陆大祥一直不好意思和她说。
他后来发现温蒂和自己之间可以形成互补，所以就像夜间突然找到条宽广笔直的公路让他大喜过望，于是他不断劝说温蒂出来和自己一起开公司，终于得到她的首肯了。
对智亚他已经死心，有过这样一次经历便不会再有人同意给他安排新的团队。要想获得心目中的成功，他要么投奔新主人，要么自己另起炉灶！
拿到新公司的营业执照，陆大祥左看右看。虽然法人是温蒂的名字，但自己也有小半的股份哩，这也是咱的公司呵。
新公司名字是温蒂起的，叫“智晟人力资源服务有限公司”。
嗯，不大满意保留了一个智字，好像要暗示自己和智亚之间有什么关联似的。
好在这个“晟”字比那个“亚”大气多了，陆大祥想想也就接受。名字嘛，只是个代号，真格是业绩。
他倒不讲究什么运势、五行、吉凶之类的无稽之谈。
陆大祥带了领到的全套公司证照、印章来到租赁的办公地点和温蒂汇合，先清点交割了这些东西。
他可不想自己管家，然后带着初次来这里的温蒂四处看看，问“怎么样，你觉得还可以吗？”
“可以呵，唯一遗憾就是离地铁还是稍微远了点。”温蒂笑笑说。
她抚摸着刚买来的桌椅，嗅着新家具的气味，心里有点异样的激动。要知道以后这里，就是自己奋斗的地方了呀！
这其实是个大一居室的格局。进门是不小的客厅可以最多容纳八个人办公，大门左侧依次是厕所和开放式厨房（没啥用）。
很小的衣帽间仅容纳一张咖啡桌和两张折叠椅，用来面试刚好。卧室不大，约十个平米的样子，可以当自己的办公室兼谈话用。
哦，她还看到靠墙角放了个新买的保险箱，希望以后里面可以装满吧。
由于温蒂还没正式离职，这屋里的一切都是陆大祥跑前跑后置办的。
他这个人做事倒是不惜力，样样不需要温蒂说就去办了，这让她很满意。屋里还有点空，桌上都是刚刚擦试过的，显得更空旷。
陆大祥解释说没买电脑，以后随着人手增加再说，倒是已经把水电、网络这些都开通了，还订了饮用水。
“拎包入住，随时可用。”他笑嘻嘻地这样说。
温蒂微笑着，赞扬地朝他点点头。
她把拿到的证照、公章收进那保险箱，抬眼发现陆大祥似乎在琢磨什么，就问“怎么了，还有什么事？”
“温妮……也过来了。”陆大祥踌躇地开口道。
温蒂一楞。
温妮是陆大祥的同事，同属于103事业部。当初她和陆大祥同时提离职，但据说是跳槽到锐脉了，怎么会来自己的公司？
温蒂有点胡涂。
“她……只在锐脉做了一周，觉得不适应那边的氛围，然后来找我……。”陆大祥小心措辞，注意观察着温蒂的表情。
“哦，是这样呵？”温蒂心里有点不舒服，当初约法三章不带同事的，但她不想因为这件事破坏了彼此的关系。
心里叹口气淡淡地说“来都来了，就先留下吧。不过她别存侥幸，得自己养活自己。事业才起步，我可没有工资给她。”
“没关系、没关系！”
陆大祥见可以过关，连声答应“我去和她说，就给个办公桌，让她在咱们公司做事，成单了拿提成就行。”
“她不拿工资，如果自己拓展和维护的客户，成单回款提六成，别人拓展和维护的客户，回款提四成。社保、公积金自己交或者从回款提成里扣。”
“行，行！”陆大祥忙点头。这个比例他觉得比想象要好，温妮接受起来应该不难。
“还有其他人吗？”温蒂看着他问。
“没有、没有。”
“咱们约好的事你这么快就食言了，我希望这是唯一的一次。”温蒂认真地说。
陆大祥觉得自己汗都要下来了，心想这是怎么搞的？难道猎头公司女人当家是一种自然规律么？
“我这两天就开始提离职。”温蒂想想还是不打算在这件事上过于纠缠，而且为自己打工的想法让她还在兴奋中。
“你有什么建议？对咱们未来的公司经营方式和方向？”她甩开不愉快，想还是以事业为重。
显然两人刚刚起步，不可能完整引进智亚的那套做法。
所以商议之后决定，温蒂是董事长、总经理，陆大祥是经理的身份，团队未达到十人以上规模前不设其他管理人员。
温蒂考虑客户的事情，他们现在肯定没有接互联网大厂的可能，那不仅要团队规模，而且很多大厂还要求人力服务许可证等资质，这是这小小的企业目前无力企及的。
那么就只好以中小型公司为主要对象，甚至可能不限于互联网行业。
对他们这样的小微猎头来说，只要能接到单子就只能拼命去接，没有实力是没有话语权的，哪还能挑剔客户呢？
他俩互相交流了下，从社交平台上列出四十几家自己经常打招呼的招聘经理和人力总，决定给他们联系试试，看这里面能有多少机会。
同时还打算广泛在朋友圈撒网，只要有一两条鱼就算没白费功夫。
这么一合计还真不宽裕。至于雇人，原本计划找两个实习生的，不过既然有不拿工资的温妮过来，温蒂立即改了主意，先用她吧。
如果能成几个单子有二、三十万收入了，再考虑雇人的事情不迟。
陆大祥其实很期待带怯生生的小学妹做徒弟的，但自己已经出格了，即使心里有些不乐意他也没敢提。
唉，先这么将就着做起来再说吧！
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