一般的干部思维，都是自己地盘越大越好、手下越多越好，这样位子才安稳，才更有权威。
似乎因为始终有存在感老板离不开，这样的角色才称得上重要。
其实错了，这只是单方面的自以为是，不是站在团队、领导、企业角度上的理解。
不管叫他“干部”也好，或者“骨干”也罢，首先必能承重，见事就躲、诿过于人的都算不上！不敢负重，上级要你何用？
其次是知道自己能承受的限度，好大喜功、眼大肚小，还有一类不知轻重、张口就下保证的，算不上是真的“干部”，那最多只能算是替领导“看摊位的”而已。
难得的是像卢莹这样的，既能负重前行、开拓进取，同时知进退，能坦言自己的不足。
这样的人才算得上是“骨干”型人才，是公司的核心，并且可以期待她成长起来做顶起屋脊的大梁。
许静自从进了圈子，经常浸泡在赵唐、孙瑶、魏东为核心的环境里，听各种讨论、分析、分享，自然就接受了很多经验的浸润，加上老朱总、张宁、陈元庆兄弟的指导，通过自己的实践体会对管理有了更多理解心得。
“臣若带兵多多益善”是源于自信，“五、六十人可以得心应手”是卢莹对自己的了解，两者之间并无高下，只有一个共同点自知。知己乃是知彼的前提，也是将帅之“智”的具体表现。
“你想做大区管理吗？”许静平视对方，微笑着问。
“我？”卢莹楞了下，她没有想到这话题又说回自己头上来。稍微犹豫，她还是摆摆手说“恐怕不行。我能把天河公司管好就不错了。”
“我猜猜哈，当年他们说要派你来广州的时候你也是这么说我能把自己和助理管好就不错了。对吗？”
卢莹又楞了下，小声问“托尼和你说的？”
许静哈哈大笑“都说了嘛，是猜的！”看到卢莹脸上有点发红，她赶紧道“没事，我只是想用这个告诉你，人是会提高的。
当年你哪里想过自己管理上百人的队伍？我也没想过做智亚这样大公司的总监呀！时光会改变事物，除去那些本质上就是平凡的以外。
你现在说只能管五、六十人，肯定是目前感觉吃力了。没关系，我们来帮你迈过这个台阶。
等过去了你可能又会说，我觉得两百人是极限啦，可你回头看看就会惊奇自己当初怎么迈过五十人那道门槛的。
所以不用担心，你有潜力，可以做到的！”
“噫，这可不是你拍拍肩膀说句‘我看好你’，然后就能满血复活的。”卢莹撇撇嘴。
“慢慢来，不着急。”许静回答说“先做好咱们刚才商议的，然后再谈其它。
等总部那边猎头学院开设中级、高级管理课程的时候，我和魏总说说看能否先给咱们自己的干部讲训一批，这样你们可以有机会学到真正的管理技术。”
“这可太好啦！”卢莹拍手“就是不知道咱们这边的师资力量和教材够不够？
我有个主意，能不能和一些大学的成教学院、ba学院联合办学，比如珠江大学，
借重他们经验，配备我们的助教，争取三、五年后开发出针对猎头的教程和内容，最后形成咱们独有的教材和教学特点？”
“哎我说你，刚才还谦虚说自己不行，瞧这大局观、这思路的敏捷，哪像是不行的？狐狸尾巴露出来了吧？”许静叫道。
“咳，就是个主意而已，哪有你说的那么高级？”
卢莹赶紧挥挥手，见许静一脸的不相信她有些恼了，伸手在她腰上戳了下。
许静就怕这个，“哎呀”一声跳起来逃开几步，笑着大声道“这可是我地盘，你不老实小心我叫‘非礼呀、非礼呀’！”
俩人叽叽嘎嘎中，时钟正在向十二点摆动。卢莹说不少话也觉得累了，只好给家里打个电话说了声，然后在另张床上将就一晚。
许静洗漱之后躺在床上睡不着，正疑心咖啡喝多了。
打开手机看见魏东发来的微信，告诉她赵唐今天提到董事会想让她入股并成为智心网e。
“来了。”许静皱皱眉。自从李智提过，她就知道去智心网大约迟早的事，但想想目前智亚面临转型中的诸多问题，她反而冷静下来不是特别着急去那边了。
“智亚问题很多，是否可以缓行？请考虑！”
她发过去之后又觉得不足，干脆起来打开电脑，把目前巡视中发现的问题和建议写了篇《巡视手记第一篇》，洋洋洒洒居然有四千多字。
把文档发给魏东，同时附件发到赵唐邮箱。许静希望他们看到后知道自己的用心，明白这边还有好几步没走，这时候换将请慎重的意见。
发过去之后她关上电脑，拉开窗帘缝隙看看。外面已经是晨光初露，整个城市正在从睡梦中醒来。
许静忽然意识到师傅他们也在平衡智心网的需要，考虑的是全局而非智亚这个局部部分。
那就更应该让他们了解情况！她觉得没错，因为这些分支机构长期不受总部重视，形成独立王国或散养式牧场的局面，现在该认清现实了！
拖延下去对集团整体会产生侵蚀性危害。
“怎么，你是没睡，还是已经醒了？”
听到声音许静转过头，见卢莹睡眼迷离地用胳膊支起上身，松散的浴袍下露出胸口明显的沟线。
“我起来回个邮件。”许静说完，故意皱眉“你快钻进被单里去罢，都快露点了，万一被对面哪个小贼看到，那一世清名可就毁啦！”
“嘁，不就是被你这小贼看了么，也没啥了不起，如果嫉妒你就直说呗！”
卢莹说完伸个懒腰倒回枕头里去，不知是嫌热还是故意，竟把胳膊从浴袍里拿出来，露着半边雪白的膀子，翻身背朝里侧又睡了。
许静刚躺回床上，手机亮了。师傅回信？
她很惊异这等高效回复，连忙打开看，只见上面写着“咄，大夜里闹什么妖？惊扰了你家师娘的清梦该当何罪！快滚回来磕头谢罪，请一碗菠萝古老肉来当赔礼就好！”末了还有个拳头打过来的表情。
“哎呀，什么时候师傅这么护着瑞塔了？”许静吃一惊，
歪着脑袋再琢磨不对呀“还磕头谢罪，还菠萝古老肉，文邹邹地难道是瑞塔教他这么写的？”
想到这里全明白了呵呵，这分明是瑞塔那丫头自己写的嘛！她这才想起明天是周六，晓茹应该是去园子里住。
嘿嘿，定是没吵醒师傅，把她惊到了。哈，好嘞，这条我且留着，回去以后拿出来，看看是谁请这顿菠萝古老肉！
想到这里把手机放回床头柜上，许静钻进被单，很快就带着嘴角的笑意进入梦乡。
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“你收到朱莉的邮件了吗？怎么看？”大清早刚开门，赵唐一身晨跑的服装出现在魏东的院子里，朝正在二楼窗口给太阳花浇水的他大声问道。
“老天！你这人也太性急了。”魏东笑起来“还好我早上扫了一眼，不然就被你给考住。等下，我马上下来！”说着收回了洒水壶关上纱窗，消失在视线里。
“早上好托尼！”朱晓茹听到声音忙跑到前门“还没吃早饭吧？我在煎维也纳香肠，还有面包和果酱，要不要在这里吃？”
赵唐想想四、五页纸可不是一下子就能聊完的事情。于是点点头“也好！”
晓茹赶紧转身回去准备，她要把原本自己的那份早餐先给赵唐，然后再做一份。
赵唐刚换了拖鞋进屋，就见魏东拿着手机正下最后两级台阶，头发还乱糟糟的，嘴里叽叽咕咕。“你在说什么？”赵唐奇怪地问。
“我在琢磨眼镜放到哪里去了，一下子想不起来。”魏东边说边四下里踅摸。
“你昨天看电视的时候扔在茶几上呢！”晓茹端着两只放荷包蛋、煎香肠、烤培根片的盘子放在餐桌上，然后用手朝客厅那儿一指，然后低头跑回厨房去了。
魏东拍拍脑门，想起昨天自己丢下眼镜，抱起晓茹上楼的情景，红着脸呲牙一乐，说声“不好意思！”赶紧去里面寻了出来，边往鼻梁上戴边连声催促“走、走，吃饭，边吃边说！”
赵唐疑惑地叉腰看着这俩的表演，一阵冷笑，摇摇头不说什么，跟着他后面坐到餐桌旁。
低头一看盘子里五颜六色，还有糖醋腌小红萝卜拌豆苗的小沙拉，不禁扬了扬眉毛，大声夸道“好漂亮的早餐，瑞塔这手艺真没的说！我说老弟你要珍惜呵，怎么弟妹早上在厨房忙和，你倒在上头自在浇花呢？”
批评完小声低头问“什么时候办事定了没有？怎么，将军大人还没点头？”
“怎么能不珍惜？我俩这是有分工，她在下面忙，我负责收拾上面。”
魏东笑呵呵地回答完，也压低嗓音回答“老人家那边倒没意见，她心里有个计较，想等朱莉办完了我们再办。”
“这还需要排队？”赵唐瞪起眼睛“难道有什么我不懂的讲究？”
“那倒不是，”魏东摆摆手，指指厨房“要摆师母的范儿……。”
赵唐忍俊不禁，没想到这女孩子的小心思这么跳跃。
恰好晓茹端着两杯牛奶出来，看他俩鬼祟的样子咬咬嘴唇，赵唐怕她害羞，赶紧大声问魏东“说正事，你看完她写的东西没有？”
不料朱晓茹脸越发红了，放下牛奶便跑，弄得赵唐莫名其妙。
“看完了、看完了。”魏东咧咧嘴连忙回答，他是明白什么缘故的。
昨晚上楼后和晓茹翻天覆地一场以后他就睡着了，没注意当时睡在晓茹常睡的那边。
晓茹从卫生间出来见他那样不忍叫醒，便悄悄躺在魏东的位置上。
不料才要入梦就被手机声吵醒，她怕是重要事宜连忙拿了看（做魏东秘书多年早知道他开机密码了），见是许静打搅气不打一处来，就回了她几句。然后丢下手机接着睡。
早上醒来忽然觉得似乎夜里手机响过，不知是真还是梦。和魏东说了，他一看手机哈哈大笑，说丫头你暴露了。
朱晓茹这才想起自己还发过条微信，但已经铸成大错无法撤销，弄得她一早上都对魏东咬牙切齿地，对他怪罪不已。
“她这信里面提了几件重要的事各地选派干部参加学院管理专业的学习；管理专业可以通过联合办学循序渐进到自有教学模式；
这个财务bp制度和咱们先前谈到的财务中心架构设想有关；各分支推行伍员制；
派员指导和监督各分支转型、转岗，并为设立大区创造条件；设立大区的构想与建议……。
嗯，看来朱莉这趟下去很值。每件事都说在了肯节上！
托尼说实在的，近两、三年总部确实对各地松懈了，放羊了。应该马上开始纠正！”
“这不也正是你派她巡视的原因吗？先巡视，再发现问题，然后加强管理，对吧？”
“的确！”魏东点头“但没想到问题这么多。好吧，不管有多少，我们逐一解决就是。”
他放下手机，拿起片面包递给赵唐，自己也拿了一片，然后把果酱均匀涂抹在上面，
又放了一片乳酪，用另一片夹住，咬了一口扬扬眉毛“嗯，美味呵。我以前怎么不知道这样吃会更香甜呢？”他大声赞道。
赵唐边往自己面包上抹黄油，边看他表演，禁不住笑了笑，问“你对她建议缓缓再去智心网上任怎么看？”
这个问题是他最关心的，他必须了解魏东态度以后再去和孙良等人沟通。
“缓有缓的好处。”魏东思索着回答“从朱莉的角度看，如果把智亚都捋顺，然后再去智心网，那么后方稳固了，前方更好办事。
而且现在看来她认为总部不是问题，因为这边已经做了不少工作，准备也比较充分，上下基本达成共识。
麻烦在于各地分支，从干部到员工对此事认识程度参差不齐，甚至个别比较抵触，加上前期还有些遗留问题积存，可以想见要清理起来不太容易。”
“嗯！所以呢？”赵唐像是饿了，三两口吃掉手里的面包，又拿起叉子把荷包蛋放进嘴里。
“但十几家分支机构，清理、改革、转型哪有那么容易？我觉得不是一、两年就能完成的。
你看看总部这边，咱们这么多人倾力支持，现在也不过是刚开了个头，离完成还很有距离。
这么一看，恐怕想让各地分支迎头赶上，和总部并驾齐驱只能算是个美好的理想，却根本做不到！”
魏东的两道浓眉皱在一起，他想找到更好的答案，但是推断下来结果却令人不能满意。但这可能是真实的。
不管怎么说，许静用两眼看到的情况，总该比坐在办公室里盯着数据猜测出来，建立在可能、大概、也许上的东西要真实得多、可信得多！
所以他必须否定那些自己从每月一次例会上得来的印象和记忆。
朱晓茹轻手轻脚过来，又放了个长方形的盘子在桌上，里面有四只漂亮的荷包蛋。
赵唐满意地说声“好极了”向她表示感谢，然后立即取过一只来。
他保持着军人时期的作风，每天都有不小运动量，在家时苏珊娜每天早上给他准备五只茶叶蛋。
晓茹悄悄联络苏珊娜，一方面告诉她赵唐在自己这里吃早餐并和魏东商量事情，一方面问她赵唐的爱好和习惯。所以就有了加蛋的操作。
“你说得对，我也认为这不是一朝一夕能解决的问题。”
赵唐连吃两只荷包蛋，抬头皱眉忧心地对魏东说“如果等一切搞定，或者基本搞定再让朱莉去智心网，只怕是不现实的，因为时机不等人。
大魏你看现在就有某些贼眼盯着智心网了，后面难保不会有动心思的。
即便偷不到，给他们时间也能做个高仿出来，甚至只需要仿做单那部分就可以和智心网抢市场！
我们不能给他们这样的时间，必须在对手没有推出类似产品前对市场有相当程度的覆盖。
之所以想在各地分支搞转型、转岗，也是为的协助达成这种目的。
仅有总部是不足以实现覆盖的，所有分支一起出力才能发挥出最大效果。
可正如朱莉在各地看到的，仅仅东部这几个最大的分支，理解、认识、努力程度都已经参差不齐了，中部呢？西北和东北呢？
我们恐怕要把问题想得更严重些，要做好必要的心里准备！”
“没错！所以说朱莉这封信来得真是及时，它给我们敲响了警钟。
不是总部一句话下面各地就群起响应、一路追捧的，他们要考虑承受能力、员工态度，甚至个人利益等等。
所以我赞成朱莉提出的‘派员指导和监督各分支转型、转岗’的办法。
但……有两个先决问题，如何分区，和派谁去？我们的干部储备又要受到挑战了！”魏东苦笑。
“干部储备呵？”赵唐扬起头看着天花板，想想说“无非三种渠道总部抽调、招聘挖角、从各地中提拔。三管齐下吧，不能一棵树上吊死。
让朱莉注意下有没有可以提起来的人，同时你和沃尔夫商量派谁下去，亨特负责招聘补足。
至于大区的划分，需要优先进行，但初期可以大略些，不用划太细。就像朱莉提的，要充分考虑地域特点。”
“好！”魏东点头“你觉得大区总直接向集团汇报可以么？”
“可以，不过眼前先做为‘企业转型工作督导小组’的名义，直接向你负责，这样更好。以后再过度到大区。”
赵唐想了会儿建议说。
“我看，不妨让部分将来准备提拔的干部也下去‘督导’，做为锻炼的机会，如何？”
“这个嘛……，”赵唐低头思索片刻“也可以。
不过我提醒你，所有参加督导工作的人首先要参加培训，要把可能出现的问题、解决办法、如何面对教给大家，并且人人都要吃透转型、转岗工作的政策和特点，能够深入浅出地讲解和沟通。
磨刀不误砍柴工，咱们做的准备工作越充分，他们下去后越顺手。”
“那么……，你也认为朱莉调动的事情不要和分区、督导挂钩比较好？”
本来魏东是想立即调许静去智心网的，可看到她这封信又有点拿不定主意了。
不管怎样，早也好晚也罢，许静调任是肯定的，只不过是时间和时机的问题。
“我看不用挂钩，但是要研究个时机。”
赵唐毕竟更年长，喝完牛奶手指在桌上敲了敲，看着魏东笑道“你这个做师傅的，是不是还有点舍不得呀？”
“那倒没有，毕竟我位置在这儿，还得为整个集团考虑，不能只想猎头嘛！”魏东回答。
“那你建议什么时候调动为好呢？”赵唐问。
魏东没有立即回答，转动着装牛奶的空杯子想了会儿说“我考虑，朱莉调动前需要她协调完成的工作有这样几项
分区、各地财务直辖、干部管理培训第一期、总部第三批转岗到位、智亚组织架构调整、集团股权改革基本完成，埃迪（刘科）接手智亚猎头……。
唉，数起来要做的事还真不少。你估计这要多久？”
“恐怕要小半年时间。”赵唐咂嘴“如果提前过去呢？”
“其实关窍还在埃迪这里。”魏东轻声说“他接手越快、适应越快，朱莉也就可以更早抽身出来，所以埃迪的团队我们需要配备较好的人手。
朱莉不在期间工作交给黄月和保罗（杨得魏）代理。我观察过，这俩人都不错。
所以有个预案是黄月任，保罗兼运营副总监主管外埠分支的运营管理。”
“明白了，你想通过强化经管会力量来帮助埃迪？”
“目前经管会又谈集团事务，又说智亚的猎头业务，是因为我的缘故。调整之后最好不要发生这种情况，还是分开的好。”
赵唐思忖片刻，点头简短说了两个字“同意！”
大概没有几家公司像他们这样，在一个早餐的时间里就定下千人规模大型企业未来半年到几年间公司的走向，这听上去确实有点疯狂。
可他们都知道没有时间客套，更没时间慢悠悠地召集、讨论和研究。
正如赵唐说的，竞争对手在追赶，你要给他们机会还是不给？
不给的话，那就别讲究那么多规矩，做该做的，让企业的巨舵迅速调整方向就好！
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