在多伦多城市，郑陌的飞机终于抵达。
多年没见的战友，以为见面之后就会拥抱寒暄，然而，这些想象的，都没有。
昌海是曾经在和郑陌一起经过特种训练的人，但是后来以年纪大为由，果断退出了所谓的“组织”，最先郑陌的目的是为了择业，后来为了救出乳娘，才铤而走险被迫参加特种训练。
离开特殊组织后的昌海如鱼得水，在餐饮业发展得非常顺利，也传闻他花边新闻很多，据说是靠女人起家。
而是昌海派的一个儿子来接驾，他本人到国外去了，真不凑巧。
也不知是真到外地还是假到外地，郑陌想着，儿子来见面，就表示重视了，毋需太计较。
在一家写字楼接待室，郑陌刚坐下，就接到昌海的电话，称他这个儿子他野了，想让他回国跟着你去锻炼，至于入股这事，投入20，占公司第三大股东。
郑陌表示，自己恐怕还没能力管好他的公子。
昌海硬是说，“管不好没关系，尽力就好。”
既然把这么重要的人托付给自己，郑陌当然讲究策略收下，但前提还是要消责的。
昌豪被他父亲在手机里说的是游手好闲、不务正业的公子哥儿，已经管不住了，希望郑陌能帮着管管。
最“要命”的是，昌海很任性，直接让儿子带金入股，成为第三大股东。
把儿子交给他郑陌也是沉甸甸的责任啦。
郑陌收到强大资金注入应该高兴才是，但是这种太过轻易地注入，反而有一种不敢轻易的接受啊。
“老昌啊，你这是给我出难题呀。”
“就这么定了，明天我给你出手续，近几天办好。”昌海不用他说，直接就挂了手机。
这一趟加拿大之行，算是领了一个调皮儿子。
在飞机上，郑陌对昌豪作了初步了解。
通过谈话，了解到昌豪对父亲昌海既有敬畏，也有恨意，玩世不恭只是表面上装出来的。
但在郑陌面前还是温顺的、听话的。有些观点，和社会阅历经验，让昌豪认同。
郑陌心想，这么好的一个儿子，昌海不用心教育，真的是浪费了。
昌豪的学历还算是高的，是名牌大学毕业。
也不知道，昌海是怕他儿子跟在他身边会“废”了，从而嘱托郑陌替他管好儿子。
郑陌身边正好缺少一个男秘书，如此，亲自带昌豪更为放心。
在秘书台的小吴，是一位妙龄美丽女子，昌豪除了有郑陌在的时候中规中矩，郑陌不在的时候，直接一屁股坐在小吴的桌上，开始调侃、撩ao。
韩彬思想上有些传统，对他花花公子的做派是不认同的。
起先，韩彬是十分看不惯这种行为的，既然郑陌都能看得惯，而且典型的郑陌的人，有什么理由刻意去作对呢，看得惯看不惯，又不是经常打交道，也罢。
昌豪是个机灵之人，在这些“老人”面前对随心所欲的新潮行为有所收敛。
郑陌对昌豪传阅的文件，进行了批注，这件事应该怎么做、不应该怎么做，理由是什么，就像是一个老师，对昌豪进行循循善诱、淳淳教诲。
昌豪学得也很用心。
在韩彬的眼里，郑哥此举是否有意培养他为接班人，但不管怎样，一个乳臭未干的毛头小子，能翻起什么浪花呢。
项目部那边，已经洽谈到了好几笔业务。
当前形势，集团是走入正轨，这是郑陌最愿看到的。
当然，也看到了每件事的背后是人心难测。
特别是利益分配问题上。
这应该是在每个朝代都会有的，何况是物欲横流的现代社会。
他除了抓发展建设，也要权衡各种关系。
回到庄园是最让他安宁的时候。柳木木的一番话、一碗清汤面便可以舒缓身心疲倦。
表面上看上去，柳木木不为大业，专做些鸡毛蒜皮的小事。
实际上把小事做好，做得得人心，也是一种大智慧。
可能是柳木木天生就是这种性格，也可能揣摩到郑陌心意，也可能爱屋及乌郑陌看着柳木木顺眼啥都顺眼，总之，是合意郑陌的心的。
女子无才便是德，很多时候有德就是有才之人，是有修养之人，这要辩证地看。
好像她更适合做家庭主妇，职场上混迹还有点不适应。
这段时日，她看得比较多，明白一些事理，只不过不作声而已。
特别是对数据把控事师曾庆的态度上，简直把职场上的尔虞我诈、妒能忌才演绎得淋漓尽致。
柳木木不参与他们的激烈斗争，但从一些痕迹明白着咧。
数据把控师聪明着，对所有数据几乎有过目不忘的本领，而且经他手的数据从未出错，而且在节省价格方面，无意之中为部门、为企业节省了一大笔开支。
之前由于统一采购，价格成本上明显高于市场，按道理来讲，统计采购等于是批发，应该比市场价便宜才对，可偏偏实际情况不是这样。
很明显，有人在中间拿了好处，而这个好处费的人是后勤部副主任马建汗。
曾庆当时把这种情况对事不对人的报告给了后勤部主任于虎。
马建汗因此怀恨在心，更加坚定了要用自己人的想法，推荐的跟班为数据把控事师却偏偏被于虎态度ai昧地否定了。
于虎心里清楚得很，却又碍于情面没有戳穿。马建汗曾和他合作过多年的老感情，他一直都下不了决心处理这个事。
他很真诚对待马建汗，专门把这个情况同马建汗交换了意见。
马建汗的意见是，那些原材料供应商都是以往多年的老合作关系，能够保质保量，比市场价高不了多少，一分钱一分货。
听上去很有道理，于虎把曾庆的话复述：“我们可以考虑一个竞价，把主动找上门的几家合作商，和原来的供应商，价格与质量上做比较，谁是质优价廉，就用谁，如果几家不相上下，我们可以考虑轮流。”
马建汗知道拗不过于虎了，气又撒在曾庆那儿。
接下来的日子，加班最多的是曾庆、坐在大门口办公的是曾庆、无缘无故受训最多的是曾庆。
柳木木给她端了一杯咖啡过去，让曾庆倍感温暖，问过她是什么驱动继续坚持下去。
曾庆给的理由是，以前被大集团的人套路过，被开除，被挂了名的，现在很多企业都敢轻易收她，幸好马主任推荐了她，让她留下来，所以，很珍惜。
柳木木算是明白了，原来如此。
越来越欣赏曾庆，如果一个企业能多有几个这样有才干、正直的员工，一定是企业的福气。