终于从人事部传来消息了，说冼大鹏要调到公益项目部为总经理了，这对升迁的人来说是一个好消息。
但对于好分析问题的人而言，这典型的明升暗降。
公益项目部是墨景公司新成立的一个独立机构，主要是现在企业大了，“穷则独善其身达则兼济天下”，是一种社会责任。
顺应时代要求设立的一个新部门，物质、金额，用于公益活动。
公益活动做好，为企业提升形象。
它是一个独立部门，并没有几个人。
她喜欢做事，又喜欢做主，耍弄并不高明的权术，当下状况就如同管理学习部，两个工作人员而已。
那两个人又都是年纪较大的，不知道对冼大鹏的做派能不能接受，但是冼大鹏也是会搞关系，用小恩小惠笼络人心，但是时间长了，过毕竟会大于功，最终怎么能服众呢。
她总是怕人成长，打压员工成长、压制人成长，大有只要有她在，就没别人升迁什么事了的感觉。
她永远不懂员工的核心利益是什么，永远也不会为了员工利益而做点好事。
长久下去，怎么让员工服她。
蓝莓对她的前景并不看好，但从另一个角度来看，冼大鹏是个活动家，善于让上层领导用她，这也是一个能力。
德不配位，如果不去学习，料想冼大鹏会碰壁。
一个人没有很好的领导修养，迟早都会被拉下神坛，被摔得很惨，拭目以待就好。
在蓝莓脑海里，随着冼大鹏的调离高升，也将这个人清除出大脑，没必要记住一个不该记的人。
只是偶尔想起与冼大鹏相处的经历，就觉得好笑。
有时候那么心智不成熟的人，怎么走上领导岗位，之所以说她心智不成熟，是因为冼大鹏喜欢像任何人倾诉负面情绪，把你别人搞得不舒服了，她自己才舒服。
比如那次冼大鹏以为会调走，被分管行政部的副总裁唐军浩“摆了一道”，说常务副总裁那儿水了冼大鹏一把，公司研究人事时并没有研究冼大鹏。
当时本报有希望的冼大鹏，心里气得直哭。
然后在蓝莓面前大哭，诉责唐军浩的不是。
人与人之间相处和来往本质上就是一场交换，要么是物质价值，要么是情绪价值。
抛开前者不谈，任何关系，可以作为熟悉的人提供情绪价值，但并不等同于要无条件接收你的反复无常。
特别是作为部门经理的冼大鹏，你向一个下属倾诉情绪，而平时你待这个下属根本就不是实质性的好，凭什么要让人家承担你的坏情绪。
让冼大鹏对蓝莓产生“共情”，需要时倒一番负面情绪，不需要时对蓝莓玩弄权术，时好时坏。
这种人，有多远走多远。
送这种人一句话，难填不得舒心，把最重要的留下就好了。
是冼大鹏太过于幼稚还是太过于心机？
一个人成熟的标志是什么？
有人说：“即使内心波涛汹涌，表面也能云淡风轻。”
情绪稳定者得天下。古语有言：“胜人者力，自胜者强。”
生活中获得成功的人，都是管理情绪的高手。唉，也许冼大鹏不成熟不善于管理情绪，但人家的高升还是甚好的。
有一段话印象深刻：“一个心地干净、思路清晰、没有那么多坏情绪和妄念的人，是会带给人安全感的。因为他不伤人，也不自伤，不制造麻烦，也很少麻烦别人。”
冼大鹏在蓝莓眼里不适合做一个讨喜的领导，但不能否决公司的用人谋略。
送走了冼大鹏，来了一位比蓝莓年纪大几岁的做部门经理。
新的部门经理叫牛力，娶着男性化的名字。为人处事很好。
可是蓝莓遇到了比职场更让自己尊严无法忍受的事情，这一次，她果断的选择辞职了。
哪怕墨景薪酬比较高，人之所有离开现在的工作，是因为工作环境，更多的是因为某件事某个人。
是蓝莓格局不大么，不，被人羞辱的感觉可不好受，一切源自为母亲打抱不平，也为邱凌昀对自己的偏见，而选择傲然辞职，给自己留下尊严。