“咱们走。”
…
“董事长这边请。”
苏泽在某个教室，通过玻璃往里面看了一会，一群青年人在听讲课。
看里面有应急包什么的，估计是应急救援的课程，也没什么好看的。
应急救援只是几百个课程里的一项，可以想象保镖也不是好做的。
赵忠生说的10个月，绝对虚报了，最起码他在这里耍了一个小聪明。
10个月可以从0培养成国际保镖，那是因为这里的0，并不代表0。
这里的0，只是入职天数。
而不能否认的是，新员工进来之前可以是体校生，可以是武校学生。
甚至是退伍军人…
他们的基础综合十年左右。
相当于要把懵懂的少年培养为国际保镖，起码要付出最少6年时间。
甚至说，国际保镖要求太过能，起码要会2门国际语言，这对于大部分学员来说，也只能止步于二级卫。
比如阿生、阿武。
大概以后会被降为二级。
课程什么的，只要选择应聘一级卫、二级卫、三级卫，必须要学。
而通过95%的考核为一级卫，通过80%为二级卫，60%是为三级卫。
苏泽一边往前走，一边听几人介绍培训部这边的情况，最后问道：
“那有的学员，如果学着学着不学了怎么办，是直接办离职手续吗？”
大部分时间都是培训部经理和教官来介绍，而回答问题则是赵忠生。
这次，依旧是他。
赵忠生看了眼远处的大门口，随着有人打开门，他护着苏泽解释道：
“工会在授级之前，都会另签一份合同，毕竟他们要正式工作了嘛。”
“如果是他们学完了，故意考试不及格，其实我们拿他们也没办法。”
“只能让他们任职期满两年，才能办理离校，当然也可以补缴学费。”
“补缴2万元，便可以离开。”
“否则我们只能走法律途径。”
“这项合同条款，在他们接受培训前，签合同时保证是双方认知的。”
“也是具有法律效益的。”
“另外，考虑到学员半途而废，我们工会除了会依情处理外，还专门合理的安排了课程的每一项收费条款。”
“这个也是写在合同里的，他们学了几门课，那就只收学过的学费。”
“培训期虽然不会缴社保，但会管吃管住，另外每月500元补贴金。”
“董事长，您放心。”
“我们会更加完善这方面的机制，保证这类事情不发生，少发生。”
…
“嗯…”
赵忠生尽量注意着苏泽的表情，但因为这位面前的董事长时而皱眉。
他的语气，也是忽快忽慢。
尽管，微乎其微。
苏泽看了眼骆德杰，见对方不准备说话，他沉吟过后看向了凌颖颖。
随即目光又看向骆德杰和赵忠生几人，右手抬起点了点轻声说道：
“这个机制既保障了对方的权益，又保障了我们的权益，很不错。”
“但是…”
赵忠生看向几个部门经理，脸上刚浮现的轻松笑意，下一秒便澹去。
凡是领导说但是二字。
前面说的，都是废话。
千万不能当真。
现在能听到苏泽说话的人，大大小小都是领导，这暗语傻子都能懂。
就看，大领导下面要说什么了。
“我觉得有一些随意。”
“不够正式，不够面。”
苏泽没在意几人的细微变化，而企业成长期，他也没有去故弄玄虚。
他没有给几人揣摩的机会，也放弃该有的领导架子，不需要喊口号。
他趁骆德杰也在，手在空中点了点，直接把自己的想法说了出来。
“骆总。”
…
“诶。”
同样是和苏从海差不多的年纪，骆德杰面对苏泽，微微点头看过来。
“我是这么想的。”
“你看我们能不能在这中间，插一个监管机构，和鸿卫本身区分开。”
苏泽开口，大大小小领导认真聆听，他停顿了片刻继续解释道：
“像是学费，就应该是有的东西，我们不能在这方面表现的太前卫。”
“毕竟刚才赵总也说了，新员工也不完是学员，也有次日入职的。”
“他们不需要经过培训，只要通过考核，就可以按级分配到岗位里。”
“而这些新员工，和寻常的面试没有区别，只是咱们耗时一些罢了。”
“他们满意咱们定的级别，或走或留，短时间内都不会去参加培训。”
“那自然不用交学费了。”
“但选择培训的学员，我们的教室、教练、器械都是需要成本的。”
“不能说，我们需要他们的加入，就一开始把学费大方的给免除掉。”
…
“您的意思是…”
“选择监管机构牵引收费？”
骆德杰边听边理解，不难猜出苏泽话中含义，只是他并非太过专业。
管理公司的大方向可以。
但这太细枝末节了。
这些事情一般也是各个部门经理该操心的事情，不是他的优势范围。
只是，此时的各个部门经理都不敢插话，因为苏泽并没有停留什么。
“对，增加监管机构。”
“入职培训，也是职业教育。”
“让教育因诚信而更美好，应该是我们培训部、人力部和后勤保障部，共同努力的愿景，这点事马虎不得。”
苏泽说到一半，看向凌颖颖。
“小凌，你一记下。”
“转达给温秘书长。”
“可以和何总协商，或者是方总，看看咱们有没有这种金融性平台。”
凌颖颖点点头，暂时没有说话，苏泽顺势看向骆德杰几人继续道：
“我的想法你们参考参考。”
“学费一开始就存在，只不过可以鼓励实施先培训后支付的模式，有效保障学员和我们之间的合法权益。”
“但为了防范两方出现不平等，或者其他损害双方利益的问题发生。”
“我们要考虑最大程度保护学员合法权益，也要构建良好培训生态。”
“所以一家第三方监管金融机构，刚好可以契合弥补这方面的缺陷。”
“要提前与学员讲清楚，他们的学费由第三方机构代出，代为签约。”
“而入职满一年免学费，则是我们应该有的福利，这个要特别注重。”
“只需要到时候由人力资源部替员工出一份证明，便可以申请免费。”
“反之，如果有什么纠纷，公司这边不需要名为任期，实为扣押的操作，学员想离开，直接离开就可以了。”
“后续有什么，也是第三方机构的事情，跟公司这边没有任何关系。”
“需要强调的是，我不希望看到符合条件的学员被第三方机构催款。”
“该免费的，免就是了…”