六月，无穷大公司全面恢复正常工作。
公司职员都暗中捏了一把汗，不少人为自己的工作保住了，而感到庆幸。
相比于职员的喜悦，陈杰和林泽巨等人就没那么轻松了。
他们最近几天，都在筹备科研小组，对这些学科部门进行规划。
现在公司最缺的就是人才，可偏偏这个年代，大学生都非常稀缺，他们毕业直接分配工作，铁饭碗。
到一家私人企业工作，可是要顶着巨大压力的。
光是家里人，就会强烈反对。
陈杰想起之前张主任，承诺要帮他们解决一部分研究人员和技术工人，这当然要趁热打铁。
免得过一阵子，到时候对方翻脸不认账怎么办？
林泽巨有些感慨，这里不是国外，有钱也很难招揽到人才，他们现在空有一堆高精尖设备，没有彻底利用起来，很难产生效益。
他们绝对是最着急的人。
面对陈杰他们的上门催债，张主任早有准备，非常爽快的拿出了一本厚厚的花名册，摆放在他们面前，说道「这是科工委，下属研究单位研究员的名单，你们看中了谁，直接圈起来，我们会跟对方打招呼，征求他们的意见。」
「但对方同不同意到你们公司工作，我就不敢打保票了，毕竟，我们还是要充分尊重对方的个人选择，你们说是吧？」
陈杰眼睛一亮，有些激动的翻开花名册，这么厚的一本，最少都有十万名科研工作者吧！
他翻了几页，发现上面不仅标注了研究员的名字，年龄，工作单位，还有学科专业，可以说是非常详细。
只不过，他还是有些不满意，合上花名册，问道「怎么只有研究员？我们公司从事的可是高科技研究，你们就不能给我们安排几个院士之类的？实在不行，给几个学科带头人也行啊！」
张主任眼睛都要瞪出来了，一口气差点没喘上来，「几个院士？你说的倒轻巧，你知道全国才多少个院士吗？」
「还学科带头人，你要不要脸？」
「你自己出去打听一下，像这样的专家，全国才多少个，每一个都是国宝级的，你一个私人公司，搞那点商业研究，也好意思劳烦人家到你们公司去？」
「人家研究的是什么？大飞机、潜艇、卫星、导弹，这里面，你但凡能开一个课题，你要的人，我全部都能给你找齐，可你有这个能力吗？」
陈杰被噼头盖脸的一顿骂，也有些不服气，梗着脖子嘴硬道「我们公司现在没实力，不代表以后没实力啊！说不定以后国家还得找我们购买装备呢！」
林泽巨咳嗽两声，惭愧的低下头，实在没他这么厚的脸皮。
张主任拿他没办法，苦笑道「行行行，你有能耐，以后我们的装备，就全靠你们了，可那也是以后的事情了，你们无穷大公司，现在除了一堆设备，什么人都没有，科研人员也才一个，就这样别人怎么肯来你们公司？」
陈杰坐在椅子上，低头沉思，不得不承认，张主任说的有几分道理。
这些研究人员，哪怕只是助手，都是捧着国家铁饭碗，一辈子衣食无忧。
让他们到自己一家私人公司去工作，还要取消掉他们的编制，这叫谁，也接受不了。
就算有个别同意的人，也难保不是整天混日子，靠抄袭，随便写几篇水货文章，熬工龄的货色。
既然要搞，那他们公司要的人，就必须是有真材实料，甚至独当一面的专家！
陈杰随意翻着桌子上的花名册，眼珠子一通乱转，忽然开口说道「这些研究人员，工资大概是多少啊？」
张主任的右手轻轻在桌子上敲了敲，说道「平均2000块钱左右吧，你想干什么？」
他其实故意多报了一点，因为通过这段时间的接触，他也有些了解陈杰了，要是说的太低，这小子肯定会嘲讽的。
就拿他们华南市，精密研究所来说，大部分中青年的研究人员，工资也就在1500元上下。
科研转向虽然已经过去不少年，但大部分研究还是以上面分派任务为主，各项经费来源，也几乎全靠上面拨款。
这就导致，想要提高研究员的待遇，都没这个条件。
果然，陈杰听完，当场就笑了。
「真是屈才啊，才这么点工资，我们公司随便一个软件测试员，月薪都差不多两万块了！」
张主任哭笑不得「人家都是有编制的好不好，你们公司能比吗？」
「正是因为都有编制，加上工资水平又不高，这样的话，很容易产生浑水摸鱼的心理，剩下的人，对科学研究，恐怕也没有什么积极性。」陈杰摇了摇头，当即指出了这个弊端。
张主任无言以对，因为陈杰说的这种情况确实存在，而且还越来越普遍，但这也是没办法的事，你不给编制人家直接出国了。
现在人才还是非常稀缺的。
至于工资待遇提不上去，是因为现在的经济条件不允许。
否则谁不想提高一下凝聚力啊。
现场气氛一下就冷了下来。
最终，张主任还是语重心长的说道「陈杰啊，其实有些研究人员，已经很不错了，他们都才二十六七岁，具有一定的工作经验，也许初期不太可能搞出什么成果，但只要你耐心等待几年，他们一样可以成为科研团队的中流砥柱啊。」
这些人，陈杰当然要！
但除此之外，无穷大公司现在也非常需要几个台柱子！
要知道他们可是有六大学科实验室的，如果没有经验丰富的老科学家坐镇，光是靠一批年轻的研究员，根本成不了气候的。
就如同这次他们提出来的几个项目，总不可能全叫克鲁格教授负责吧。
他又不是三头六臂。
想要在短时间内，拿出可行性方桉，并且转化为实物，这个过程是非常艰难的。
陈杰彷佛没有听到张主任的劝告，低声自言自语的说道「芯片、微电子，这方面的专家一个都没有」
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第一百八十四章人才奇缺性免费阅读
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