一个月赚五万，方元一年的收入有六十万，他这个店面已经开了将近十年了。
就算以前赚得没有这么多，方元一家存款肯定也是百万级的。
很多人看不上那些看似破破烂烂、脏兮兮的店，老板穿着也不讲究，实际上这些人里面，有不少人都是百万存款的。
“方老板，你有没有想过把生意做大一点？”李翔笑问道。
方元一愣，他还真想过，早在两年前，他也开过另外一个店，但没开起来。
这里面的原因很多，但他也意识到一个问题，那就是自己在管理这一块，是个短板。
短板是不会消失的，方元也不敢再轻易开店。
“李老板，我倒是想，但这生意不是说扩大就能扩大的。
”方元苦笑着说道。
李翔说道：“可以来我们义利试试。
”
“你要是愿意来的话，我可以安排你去三角城的义利超市做总经理。
”
“我会安排一个副总经理辅助你经营管理。
”
“在你管理的同时，也是一个学习的过程。
”
实际上，李翔也需要方元的经营经验。
管理方面的人才并不难找，只要你愿意给钱，大可以找猎头公司去给你挖人才。
真正难找的是有思想的管理者。
李翔目的是把“义利”打造成一个类似“胖东来”的超市，价格正常，甚至稍贵，但服务非常好。
方元在这方面显然是有一定天赋的。
做这种事天赋远远比规划重要。
要是方元能把他的这种天赋当成经验留在义利，那对李翔来说将会是一笔巨大财富。
而方元也需要一个地方能学到更多的管理技巧。
至于以后能不能留住方元，这个李翔倒是不担心。
做企业，管理本来就会来来去去。
很多高管在有了一定资源以后，都会出去创业。
方元动心了：“李老板......我这也没有做过管理，也不知道能不能管得过来。
”
“没事！”李翔看上的本就是他的管理天赋，而是他的经营天赋：“你过去以后，只要把你对待客户的那一种理念，那一些办法交给大家就行。
”
“有什么地方你觉得不对的，那就提出来，让下面改。
”
“至于管理，我刚也说了，会给你安排一个副总经理，配合你管理。
”
方元问道：“那这个薪水和工作时间呢？”
阿里CFO（首席财务官）蔡崇信在去年（1999年），放弃了五百多万的年薪，跑阿里拿五百块钱的月薪。
这时候的企业高管通常也就小几千块钱，这个收入跟方元的收入是没办法比的。
李翔说道：“工作时间早上八点到下午五点，一个月两千六百块钱。
”
说实话，一个月两千六的月薪不算低，普通员工拿六百都难，很多人一个月只有三四百。
但相比方元的收入，这个工资真不算高。