林威汇报完之后就带着叶琳娜走了，林小虎要汇报的情况不适合扩大到叶琳娜。
姚远要了三杯黄啤酒，和林小虎、肖云二人慢慢喝着。
林小虎说，“目前搞不清楚纳扎尔耶夫的倾向，这个人很谨慎，几乎不在公开场合表态明确态度，除了迁都这件事。石化总公司几天前通过外交包裹途径向哈国政府递交了参与油气田资源开发的计划书，阿远，你可能要亲自给张怀德打个电话问清楚。”
张怀德是石化总公司总经理，刘知远的顶头上司，再者，石化总公司这一次要替代石油总公司开发国外油气田，张怀德肯定知道这里面的具体情况。主管部门对三桶油的业务有明确的划分，但只限于国内，理论上，三桶都可以参与国外油气田的开发，并且鼓励这么做。
石化总公司一直在试图减少石油总公司的依赖，有机会获得国外的油田，他们非常积极。
因为东岸工业岛石化基地项目，南方实业和石化总公司的联系很密切，前者是控股大股东，后者是第二大股东，当时为了东岸石化基地，张怀德长期驻守在南港，非常的重视。
姚远说，“我当然可以给张怀德打电话，但应该没有什么意义了。”
肖云忍不住说道，“东岸石化基地我们是第一大股东，你是大老板，他还能不听大老板的”
在他的思维里，小老板就要听大老板的，因为大老板投的钱多，这没毛病，但事情没有这么简单。
姚远笑着说道，“你们想想，石化总公司的副总经理刘知远已经到哈国了，并且已经向哈国政府递交了计划书，你们说，作为总经理、一把手，张怀德知道不知道这个事”
“他肯定知道啊！”肖云说。
姚远一摊手，“所以问题就来了，他不但知道，而且是签字批准的那个人，可是他却没有提前跟我打招呼，为什么呢”
肖云愣住了，回过神来，“是啊，为什么呢”
“你是说他是故意隐瞒”林小虎说。
姚远微微点头，“到底发生了什么事还不好说。”
犹豫了一下，他道，“夏红华和温铁军失联了。”
林小虎大吃一惊，“失联了！”
肖云不认识这两个人，但看林小虎的表情就知道事情很严重，因为林小虎极少出现这种震惊的神色。
缓缓点了点头，姚远说，“二人失联，这次商务考察又是经贸委和外经贸部牵头组织、石化总公司实际承办的，石油总公司只象征性地来了两个快退休的处级干部。情况很不对劲。”
林小虎是知道夏红华、温铁军代表着什么的，他们是支持民营经济这一派的，秉承的大原则就是国企担负支柱产业的责任，其他领域都可以向民营资本放开，殊途同归、万众一心地把经济搞上去。
春风集团是华夏最大的民营资本集团。
夏红华、温铁军这一派的观点触动了许多传统利益，保守派自然不会坐以待毙，他们是一定会抗争的。
虽然林小虎不了解这次考察团的组成情况，但根据姚远话里话外的意思，他是猜到了什么情况的。
说白了，这次考察是保守派全面反击的一个大动作。
“这两天我一直在思考，石化总公司和室友总公司争夺哈国油气田资源，他们要怎么做才能达到打击民营经济的目的呢春风集团是华夏最大的民营资本集团，他们要动手，很有可能先拿我们开刀。”
姚远沉声说，“他们要动手，目标肯定是东岸石化基地和克拉玛依的努斯炼化基地，小虎，你马上联系老肖，让他暗中详细地查一查这两个项目的具体落实情况，尤其要注意地方政府、其他股东的反应。”
“好。”林小虎还有个疑惑，他提醒道，“努斯炼化基地是和石油总公司、新建集团、自治区政府合资的项目。”
他的意思是这个项目和石化总公司没关系。
姚远却是摇头道，“现在看是没关系，但是想要有关系，对他们来说并不难。你还记得温铁军说过国资管理部门倾向于把克拉玛依油田交给石化总公司这个事吧”
林小虎仔细回忆了一下，“上次在克拉玛依考察确定炼化基地选址的时候，温总的确提了一嘴。”
“三大油企要综合发展，以后不会再划定上中下游企业了，也就是说三大油企都可以涉足整个产业链的任何业务，三大油企成立股份公司谋求上市时，已经证明这是趋势。”姚远沉声说道，“克拉玛依油田现在属于石油总公司，但是要转给石化总公司，就是一份文件的事情。”
顿了顿，他道，“换言之，石油总公司所持的努斯炼化基地股份，转给石化总公司也是一份文件的事情，我们很难拒绝这样的变更。”
努斯炼化基地有四大股东，第一大股东是南方实业，持股45%，也是运营方，第二大股东是石油总公司，持股30%，用整个克拉玛依油田以及部分现金入股，兵团的新建集团则持股%，全部现金入股，自治区政府得到剩下的7%，一样是全部现金入股。
“努斯炼化基地”是一个综合型项目的统称，主体项目是炼化基地，还有大量配套项目，如储油基地、乙烯工厂、机场、火车站、道路、电厂、水厂等等。
在总规划里，建设期超过了0年，最终要完成的投资极有可能超过200亿华夏币。
事实上，姚远对东岸石化基地的远期规划是要完成00亿美元的投资，相比之下，规模不比东岸石化基地小的努斯石化基地，最终完成投资额才200亿华夏币，实际上是很保守的一个数字了。
但是，放眼全国，努斯炼化基地都是国内第二大的投资项目，第一大是很快就要开建的长江三峡工程（千亿级别）。
对手要反击，是绝对不会看着努斯炼化基地这块肥肉过眼瘾的，一定会想方设法抓在手里。
想了想，姚远还是觉得平安符不够硬，又交代道，“让何雪莉拟一份文件下发所属的所有国内公司，内容就一个，加快人员招聘和转录。标准不变，但可以缩短周期，现在是每年一次招聘和转录，改为每季度一次。”
林小虎心领神会，拿出本子记了下来，他的记性没有林威那么强悍，记在本子上确保万无一失。
肖云没明白，问，“远哥，这都要打仗了，应该是资金越多越好，为什么反而要花更多的钱招人呢”
春风集团旗下所有的企业有四种形式的员工。
第一类是人员编制在总部集团的，也就是春风集团，这部分人极少，在进入礼宾部之前，肖云的编制就是在南方实业。编制数量主要给了春风科学院这种直属单位。
第二类是人员编制在二级企业的，也就是南方实业、远大集团这一类集团公司，这一类员工数量占一小半。
第三类是数量最多的，是三级企业、四级企业自行招聘的员工，这些员工的薪资和晋升等归各三级企业、四级企业所有，也就是说人事权在三级、四级企业手里。
第四类就是所谓的临时工了，包括聘任的兼职技术人员、专家教授等，当然数量最多的是能力水平尚未达到标准但差距不大的这一类人，在他们愿意的情况下，以每年一次的办法签订劳动合同，按照第三类员工工资的0%发工资，但没有其他福利。这一类员工算是第三类员工的后备队伍。
这种阶梯式的人员编制和管理方式是参照后来的公务员队伍管理，吸取央企的员工队伍管理经验，从而总结出来的适合春风集团本身情况的模式。
肖云学习过人员编制制度，按照姚远指示的去做的话，春风集团的人员成本会大幅增加，因为每一类都会从次一类员工队伍里吸收更多的人，这就是转录。
如此一来，就必须要向社会大规模招聘人员补充进来了。
以春风集团的体量，每年一次招聘改为每年四次招聘，那可不是增加几千人那么简单，那是几万人的增幅！
增加几万人的开支啊，按照春风集团的薪资体系标准，增加额人力成本就是0亿为单位的，而且工资这块只有涨不能降，会随着时间的推移滚雪球一样增加！
国企为什么宁愿给员工发十几万年终奖也不会给员工提几百块钱工资，因为工资水平是一切待遇的标准，退休之后的退休金、生病的时候住院的标准，等等等等，全跟工作时最后一个月的工资为标准来制定。
提工资是牵一发动全身。
姚远笑着说，“员工数量到了一定规模之后，谁要整我们就得掂量一下有可能造成的社会影响了。几千人同时失业，几十万人同时失业，那是完全不同的。”
林小虎微微笑了起来，这是姚远做事的风格，光明正大，后发制人。
肖云眨着眼睛消化了好一阵子才想通这里面的关节，不由的激动道，“招，招他一百万人！”
“不是不可能哦。”