诸城。
同舟社第一批州、县级官员轮训已经开训，并进行了小半时间。
能出职地方，且“自愿”投靠同舟社的各级文官，思想要比一般军官更复杂，靠一两次短期轮训基本不可能变大部分人的思想，也没必要下大功夫去转变他们。
实际上，文官们的受训表现远比军官更“积极”，轮训效果也更好。
这其实是很正常的现象，越复杂的人越会伪装，这些人就算再不认同徐泽的思想，为了日后的富贵，也能“如饥似渴”的主动学习，还能学以致用，举一反三。
徐泽的授课也很灵活，今日，便没有按计划上课，而是先通报了一则消息。
知登州事龚孝序急报：
余四海等九家大户阴谋叛乱，一日内平定，各地官兵共计擒杀参与叛乱者及其党羽一千三百六十四人。
情报越短，隐藏的信息越多。
登州是同舟社真正起家的地方，是百姓梦想中的圣地，官员镀金的宝地，同舟社基层组织最健全的地方，还能发生叛乱？
“各地”就是说不止一地，擒杀千余人的叛乱也绝不是小乱，若不是控制及时，两三日就能轻易裹挟几万人，什么事有如此大的魔力，让这么多的人铤而走险？
多地联动的大规模叛乱一日之内便轻易平定，是龚孝序谎报，还是另有隐情？
更令人吃惊的，是社首通报此则消息的语气——非常平淡！
众人心中满是疑惑，纷纷看向参训的登州官员。
几名登州官员确实知道一些，毕竟，集训之前，税改的风声闹得很大，治下头面人物多有拐弯抹角找他们这些父母官打听消息。
此时几人却不敢有任何表示，各自心中惴惴，脑子里全是自己有没有说过不该说的话，会不会被这事牵连之类的想法。
徐泽将众人的表现看在眼中，却没有继续深入这话题，平灭几家大户造反这点“小事”没什么好炫耀的。
事发前，徐泽就有所预料，不然也不会命朱武和李逵亲自坐镇，还秘密增兵数千了，可他的本意并不是想逼反这些人。
造反不是请客吃饭，该使用暴力
时绝不能有妇人之仁，不然的话，遗祸无穷，会让更多的人遭殃。
但造反并不是只有暴力一种手段，更不能只有这一种手段。
莫说杀尽天下大户不现实，就算真能杀光，要不了几年，还会再冒出一批，接着杀么？
“诸位，登州之事等有了详细报告再议，上午的课程调整一下，组织讨论，议题为商鞅变法为什么能成功，赵宋的屡次变法为什么一再失败？”
社首的意思是要现场作答，众人不敢再分心，赶紧全速开动脑筋。
这两个问题，时人早有思考，也留下了不少雄论，但没人敢照搬——社首这些年可是一直都没有停止读书学习的。
“孟知县，说下你的意见。”
之前的京东路大战中，最先投靠的孟侃因为“大功劳”保住了性命和官帽，职位也由知即墨县事改为知安丘县事。
安丘是五等望县，比起八等中县的即墨高出了整整三档，也算是酬功升迁了。
不过，没有对比就没有伤害。
隔壁胶西县在他后面投靠的知县时文彬都做了知州，就连其人接任安丘的上任假县令陈规也成了真知州，孟侃这个望县知县之位便没有那么诱人了。
但其人自家知道自家事，愉快的接受了这个任命，不敢有半点想法。
其实，徐泽之所以调走孟侃，倒没那么多复杂的想法。
酬功是一方面，更重要的是即墨、胶西两县平分胶即湾，位置非常重要，是他下步将要重点突破的方向之一，以孟侃的能力治理此地，有些“小材大用”。
“下官，下官以为，商鞅变法之所以能成功，主要是秦孝公全力支持，对商鞅言听计从，再则，徒木立信让百姓信服，而且，变法持续时间长，使新法有足够的时间固化。”
“赵宋变法失败的原因，在上，政争不断，朝令夕改；在下，吏治腐败，奸吏害民。”
孟侃本就缺乏急智，还没想清楚被徐泽点名，脑子有些懵，边想边答，答完时，脑门已经全是汗。
“嗯。”
徐泽点点头，示意孟侃坐下，接着点道：“萧知县。”
萧让几年前还是
一个卖字为生的落魄书生，若是没有徐泽的简拔，其人最好的前途可能就是得某位贵人的赏识，做一门馆先生。
短短五年时间，能成为一任知县，对他来说，既是知遇之恩，更是无形的压力和鞭策。
为了做好本职，萧让大量的时间都花在实务和学习上，原本的临字功底因为摸得少，反倒有些退步了。
但其人毕竟是政史功底浅薄，一时也想不到更深的层次，只好结合孟侃的回答提出自己的反思。
“下官实未考虑周全，仅有两点愚见。以熙丰变法论，神宗皇帝的决心至少不下秦孝公，只是国内情况更复杂而已；再则，秦汉之风不同当代，徒木立信的做法恐怕也不适用。”
萧让的观点没错，讨论任何政策的得失必须结合当时的实际，不然就失去意义。
战国之时的情况和当下完全不一样，孟侃将两件事割裂开来比较，本就有失公允。
熙丰变法就是后世讲的“王安石变法”，但时人多不这样称呼。
原因很简单，因为这次变法虽然最初由王安石提议并主导，可王安石真正主持变法的时间只有五年。
神宗皇帝赵顼虽然秉持祖宗传下的异论相搅，一直没有彻底禁止扯后腿的旧党，但推行新法却不遗余力，即便王安石两次罢去相位的十余年时间里，改革也在不断深入。
在历史上，还有一位决心更大的改革家——王莽。
其人以皇帝身份亲自主持变法，时间也不短，而且一直变到亡国，决心更大。
孟侃和萧让的回答，给了不少缓冲时间，众人基本有了自己的答案，皆踊跃发言。
有人旁征博引，分析很有深度；
有人就事论事，比起孟侃略强；
还有些人话中有话，借机劝谏；
徐泽都未置可否，还不断拓展话题，把讨论引向深入。
众人也在社首的频频点头中，越讲越利索。
一旁的朱提和另两名秘书则运笔不停，快速记下众人的发言。
轮训既是统一思想，改进工作作风的必要步骤，还是徐泽深入了解下属官员思想和能力的有效手段。
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