第410章变化
十月底开到十一月初的会议结束后，李唐并没能跟随省里的大部队一起返回秦省。
会后，他这个保健局的外聘专家十分罕见的被保健局因公留了下来，等到他回到秦山的时候，都已经是十天以后的事情了。
这次把他留下，就是为了让他趁着这个人员比较齐全的时间，给那些老同志好好的调理一下身体。
那么多富豪老外都不远万里的，心甘情愿花大价钱来找他调理身体，而且众所周知的效果还非常好，到了这个时候如果还有谁跳出来拿他的年纪来说事儿，阻止他，认为嘴上没毛办事不牢，那就真的要被人怀疑是不是居心不良有其他算计了。
对于李唐来说，虽然他也希望这些随着岁月流逝而日渐减少的老同志们都身体健康，但人家如果不让他给调理，那也是毫无办法。
借着这次机会，他几乎毫无保留的将自己的医术展现了出来，好好的给一些坐井观天之辈上了一课。
后果就是临走的时候，保健局的领导差点没让人把他绑起来留在四九城，其他啥也别干，乖乖听宣就是，这样的话，领导觉得自己脑袋上那所剩不多的几根毛，以后可能还能保全下来。
可惜，即便他是保健局的领导，也做不到这一点，更别提你这样做的话，把人家其他那些本身就在这里专家置于何地。
这才让原本八天就已经干完的活，硬是多拖了两天后，李唐才得以脱身，从四九城返回了秦省。
……
候补的身份，给他带来的是组织内序列排名的提高，于职务和级别上暂时还没有什么帮助。
而参加这种会议，让他对一些事务的看法也发生了根本性的转变，以前对某些事务总是有种雾里看花的感觉，现在再看就不同了，似乎理解了很多原本看不清的运行规则。
这次还有一个最大的改变就是，会后上边编办将省里报上去的，给秦山制药升格成正司局级的申请批了。
公司升级，这个不只是对公司的干部有好处，单位升级意味着身份级别的提高，也意味着工资的增加，同时还意味着手中权力的增加，也意味着李唐下一步如果再被高配的话，就有的提拔了，否则像之前那样副司局级单位高配一个正司局级的领导顶天了。
但是，他现在短时间内是不用考虑会被提拔了，会议开完，公司刚接到单位升级的文件，李唐和秦淑娟俩人的处分文件也下来了，一人一个组织内警告处分，再加一个行政警告，妥了，刚升级完秦淑娟跟着李唐一起，他们俩三年内啥都不用想了。
……
“恭喜您李总！”
总经理办公室，陈宝珍眼神复杂的看着这位年轻的有些不像话的领导，轻轻的握了一下手后，她才在示意下坐到了单人沙发上。
仅仅隔了半个来月的时间，此时再看李唐，她竟然有种微微窒息的感觉，跟当初在省直机关工作时，见到那些领导们的感觉一模一样。
“同喜，同喜！”
李唐说的同喜，是指这次公司升格，所属干部级别跟着水涨船高，省里没再特意做什么调整。
当时陈宝珍过来的时候他就觉得有些奇怪，因为她在原单位的时候就已经是享受副司局级待遇的干部了，过来可以说就是平调，真要说起来还可以说是降级使用了，毕竟企业干部跟省直干部就算级别相同，在权重上也是完全没法相比的。
现在再看，当初的调动就合理多了，在这里干上个三五七八年的，只要干的还不错，再调到哪个地市去挂职，然后转正就是顺理成章。
这位陈主任才四十出头，绝对的年轻干部，还有的是时间慢慢干呢，不过，这一切的前提都得是有人欣赏。
“陈主任，地区药材公司出售蒲县药厂，已经得到了蒲县政府和地区的批准，前期的调研工作张国庆同志也已经做的差不多了，这次的收购工作我想拜托你来主持，你有什么意见？”
从李唐嘴里讲出来的内容，让陈宝珍直接就呆愣住了，她是怎么也没想到，这位总经理同志才从四九城回来两天，就要把会议期间暂时搁置的这么重要的一项工作交给自己来办理，这让她有种措手不及的感觉。
“李……李总，我一个政工干部去做企业运营方面的工作，这……这恐怕不好吧？再说了，前期的准备工作都是国庆同志做的，我这突然间横插一手……”
“陈主任此言差矣，谁规定的政工干部就不能做企业运营方面的工作啦，至于说什么国庆同志提前做的准备，这个就更不用担心了，他就是从地区药材公司出来的干部，面对娘家人可能有的话不好说。
收购工作伱去主持大局，谈一些条件的时候由你来开口，如果碰到什么有争执的地方，由他在一旁敲敲边鼓，也不至于搞的最后大家都下不来台。”
想参与这项工作吗？当然想，如果没点野心，陈宝珍也不可能以四十出头的年纪就走到如今的地步。
参与进一次收购，跟对方企业，跟地方政府进行谈判，能让她学习到很多以前从没接触过的东西，也可以极大的提高她的工作能力，为她今后转岗打下坚实的基础。
在企业从事政工工作，工作分量以及权重的占比确实很小，为什么很多企业都是总经理将主任一职一肩挑了，然后安排一个专职副主任来从事这项工作，就是因为企业的主要工作还是运营和发展，再说通俗点就是赚钱，当然，不管怎样，前提是不能脱离组织的领导，要在组织的领导下有序发展。
“好，既然李总这样说，那我就试试。”当下陈宝珍也不在含糊，点头应了下来。
李唐这样做也是为了成人之美，既然明摆着这位是下来锻炼来的，以后省里对她可能还有其他用处，秦山制药只是一个跳板，那干脆我就给足你机会锻炼，早日达成目的，早点离开这里。
他不是很喜欢这种下来挂职锻炼的干部，碰上这种，你安排工作还是不安排？那种需要长期稳定做下去的工作怎么安排？你待上一两年屁股一拍走了，我的工作怎么办？临阵换将可是大忌。
“嗯，你也不用担心，明天咱们开个会，前边那个会的会议精神你们应该已经学习过了，我传达一下后面那个会的一些讲话吧，二就是集体讨论一下这次的收购条件，再对后续的工作做一个安排。”